Als manager Uitvoering word je aangestuurd door de districtsmanager Uitvoering en de districtsmanager Arbeid & Gezondheid. In Noord-Holland Noord sturen de twee districtsmanagers duaal als samen één.

Als manager Uitvoering stuur je in duaal leiderschap met de regievoerend arts een sociaal medisch centrum (SMC) aan. Binnen NHN zoeken wij een (ervaren) collega, die bekend is met veranderprocessen en energie haalt uit het verbinden, vooruithelpen en motiveren van anderen.

Wat doe ik als Manager Uitvoering?

Ik zorg dat mijn SMC de dienstverlening verleent en faciliteer het team in de transitie van productie gestuurd werken naar dienstverlenend denken. In duaal leiderschap vorm ik samen met de regievoerder een duo. Wij zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de outcome van het SMC. Binnen het SMC draag ik zorg voor de ontwikkeling van ons SMC en ben ik tevens medeverantwoordelijk voor de doelstellingen van ons gehele district. Ik heb stimuleer en begeleid collega’s bij vernieuwing van onze (werk)processen, en stuur op kansen en beheers de risico’s. Daarnaast houd ik ontwikkelingen en innovatie op gebied van dienstverlening en personeel in de gaten. Hierbinnen is de individuele ontwikkeling van de SMC-teamleden een belangrijk onderdeel van mijn werk.

In mijn dagelijks werk ben ik aanwezig voor het SMC en de teamleden. Samen met de regievoerder zorg ik voor een fijne werkomgeving waarin alle professionals kunnen excelleren door met elkaar samen te werken en elkaars kwaliteiten zoveel mogelijk te benutten. Ik sta open voor de behoeftes van individuele teamleden en dat doe ik door zichtbaar te zijn op de werkvloer. Op het gebied van HR voer ik het goede gesprek, ben ik coach en heb ik focus op personele zaken binnen het SMC.

Het werken binnen een SMC vraagt om samenwerking, ontwikkeling en gelijkwaardigheid. In de dagelijkse besluitvorming luister ik goed stem ik af, zowel binnen als buiten het SMC. Dit doe ik in nauwe samenwerking met de teamleden, het districtsmanagement, de distictsadviseurs. De regievoerder en ik verdelen de aandachtsgebieden van het duaal leiderschap op basis van onze eigen krachten en competenties. Ik stuur op basis van de focuspunten van de directie en de vertaling daarvan voor ons district. Met mijn team zorg ik voor de realisatie daarvan. Ik stuur op de kwaliteit van onze dienstverlening. Voor mijn SMC houd ik zicht op onze resultaten en daar waar nodig stuur ik bij. De regievoerder en ik dragen samen zorg voor het reilen en zeilen binnen een SMC en de realisatie van de doelstellingen.
  • Je beschikt over een relevante, afgeronde HBO-opleiding. 
  • Je hebt vaardigheden voor het begeleiden van collega’s in een veranderende omgeving.
  • Je bent in staat om verschillende management-/coaching stijlen toe te passen.
  • Je bent bereid om samen met een verzekeringsarts duaal jouw team aan te sturen en je hebt hier hopelijk al ervaring mee.
  • Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling.
  • Je hebt ervaring op het gebied van verandervraagstukken.
  • Je bent in staat analyses uit te (laten) voeren op ons primaire proces om te zoeken naar mogelijkheden om te verbeteren.
  • Je hebt de persoonlijke motivatie om de wereld een klein beetje mooier te maken. Je bent voor onze cliënten een dienstverlener pur sang.
  • Je bent bereid om jouw collega’s alle vertrouwen te geven in een hoge mate van zelforganisatie. Jouw ultieme doel is dan ook om zo min mogelijk te doen.
  • Je kunt jouw boodschap, naast mondeling, ook goed in geschreven tekst uitdrukken.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (klantgericht, samenwerken en resultaatgericht) zijn de volgende competenties van belang:

  • Coachen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn

Binnen ons district werken we met lef (LEV): Leiderschap, Eigenaarschap en Vakmanschap. Dit zien we ook graag terug in jou.
  • Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
  • Bruto maandsalaris min. € 5.880,- en max. € 7.647,- afhankelijk van ervaring;
  • Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken;
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Keuzeplan voor fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden, zoals het (ver)kopen van verlof, sportabonnement of het aanschaffen van een fiets;
  • Mogelijkheden tot het volgen van diverse opleidingen uit het “All You Can Learn” aanbod met meer dan 2000 trainingen en opleidingen.

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidsdeskundigheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.  

Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de button. De vacature staat open tot en met 25 oktober 2026.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Esther Dassen, Manager Uitvoering, 06-46267159 of Victor van Gils, Manager Uitvoering, 06-11118736. 

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing.