Maak het verschil waar recht en praktijk samenkomen. Jij kunt met jouw expertise bijdragen aan eerlijke en goed onderbouwde besluiten voor onze cliënten. Versterk ons team bij Bezwaar en Beroep als stafjurist in het district Noordwest, locatie Alkmaar.

Bij Bezwaar en Beroep melden zich mensen die het niet eens zijn met een beslissing van UWV. Vaak hebben zij al een lange weg afgelegd – met onzekerheid, frustratie of onbegrip. Zij willen dat er nog eens goed, eerlijk en onafhankelijk naar hun situatie wordt gekeken.

Wij herstellen beslissingen waar nodig, maar dragen ook bij aan het voorkomen van nieuwe bezwaar- en beroepszaken. We hanteren de menselijke maat, passen maatwerk toe en werken zorgvuldig, vanuit kwaliteit en professionaliteit. Met rechtvaardige, zorgvuldige en begrijpelijke besluiten geven we duidelijkheid en perspectief.

Als Stafjurist ben je verantwoordelijk om samen met de Districtsmanager (DM), de managers en de andere stafleden onze medewerkers te ondersteunen en te faciliteren op de inhoudelijke kennis, (werk)processen en klantgerichtheid. Hierbij adviseer en stimuleer je de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling vanuit de functionele aansturing, gericht op kwaliteit, effectiviteit, efficiency en klantgerichtheid. 

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de DM en managers ten aanzien van de kwaliteitsborging in de breedste zin van het woord. Je geeft tegenspraak op een constructieve en nieuwsgierige wijze.

Als stafjurist heb je een sterke focus op kwaliteit en initieer en organiseer jij mede het kwaliteitsoverleg in het district. Je bent mede verantwoordelijk voor kwaliteitsrapportages en –instrumenten en interne audits. Je hebt een belangrijke rol in borging van de (vak)ontwikkeling van de juridisch medewerkers en vormt de inhoudelijke verbinding naar de centrale (staf) organisatie.

Je neemt deel in het stafjuristenoverleg waar landelijke thema’s en ontwikkelingen worden besproken en oplossingen voor procedurele problemen die daarmee verband houden worden voorbereid en geïmplementeerd. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de relaties met interne en externe klanten zoals bijvoorbeeld de primaire afdelingen, rechtbanken en rechtshulpverleners. Dit doen we in leercirkels en dit zorgt ervoor dat de geschillen die worden behandeld bij kunnen dragen aan verbetering van de dienstverlening van UWV. Je draagt actief bij aan de UWV-focus: een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Hierin staan twee elementen centraal: menselijke maat en preventie. Wij verwachten van jou hierin voorbeeldgedrag en stimuleren van deze ontwikkelingen en gedachtengoed.  

Ook kwaliteitsborging hoort bij je werk, bijvoorbeeld door het bevorderen van het onderling toetsen door de medewerkers. Daarnaast draag je bij aan de beleidsontwikkeling (onder meer op het proces en klantgerichtheid) zowel op districts- als landelijk niveau. Daarvoor heb je geregeld overleg en werk je samen met de stafjuristen van andere kantoren.

Als stafjurist maak je onderdeel uit van het districtsmanagement team (DMT). Hierin wordt gezamenlijk gewerkt om ambities waar te maken en zorgen we ervoor dat onze cliënten krijgen waar ze recht op hebben en weten waar ze aan toe zijn. We werken Agile geïnspireerd en streven naar open en transparante communicatie en besluitvorming. Je rapporteert aan de Districtsmanager van B&B Noordwest. 

Je werkt voor het district Noordwest met als aandachtsgebied kantoor Alkmaar. Werkzaamheden kunnen ook op locatie Amsterdam plaatsvinden en dit vereist flexibiliteit om te reizen. Voor bijvoorbeeld overleggen met staf-collega’s is flexibiliteit gevraagd om soms naar andere locaties elders in het land te reizen.

• Je functioneert op WO-niveau en hebt bij voorkeur een juridisch georiënteerde opleiding of groeipad.
• Je hebt grondige kennis van wet- en regelgeving SV en aanverwante regelgeving.
• Je beschikt over grondige kennis van de organisatie, processen, systemen en werkzaamheden van UWV B&B of vergelijkbare organisatie OF je bent erg nieuwsgierig om dit te leren.
• Je vindt niet alleen de inhoud, maar ook het proces en (stiekem) ook systemen interessant.
• Hebt didactische en adviesvaardigheden. Je kan mensen meenemen in veranderende werkwijzen.
• Beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Beweegt je makkelijk en bent gericht op (functionele) samenwerking in een veranderende omgeving.
• Verder ken je de organisatie van UWV en de plaats binnen de SUWI keten of kan dit erg snel leren.
• Je brengt energie mee, bent nieuwsgierig en durft tegenspraak te geven als dit in het belang van de cliënt is.

Voldoe je voor jezelf (nog) niet aan al deze punten, maar ben je nieuwsgierig en verwacht je je snel te kunnen ontwikkelen, twijfel dan niet om ook te reageren. We gaan graag met je in gesprek.

Naast de drie organisatiebrede competenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid, zijn de functiespecifieke competenties oordeelsvorming, initiatief, organisatiesensitiviteit, kwaliteitsgerichtheid en overtuigingskracht van toepassing.

Wij bieden jou de mogelijkheid om te werken en je te ontwikkelen in een interessante en uitdagende functie in een veranderende organisatie waarbij je samenwerkt met andere ervaren (staf)juristen en een divers, ambitieus en fris districtsmanagementteam.

B&B gelooft in de kracht van diversiteit en wil daarom een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij.

Het salaris is ingedeeld in functiegroep 10 (€ 5.217,- – € 6.909,-). UWV heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand. Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. Eventueel zullen we werken met een aanloopschaal.

Iets meer over Bezwaar en Beroep 

Binnen UWV is Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar mensen terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. In 6 districten werken ruim 1.300 gedreven collega’s aan de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures. 

De context waarin Bezwaar en Beroep werkt, is de afgelopen jaren veranderd. Cliënten en werkgevers – maar ook de rechtsmacht – verwachten steeds nadrukkelijker dat besluiten niet alleen juridisch juist zijn, maar ook recht doen aan de menselijke maat. Hoe wij omgaan met bezwaar en beroep wordt daarmee steeds zichtbaarder en betekenisvoller.

Tegelijkertijd neemt de druk op kwaliteit en uitlegbaarheid toe. Dossiers worden complexer en afwegingen zwaarder. Binnen Bezwaar en Beroep willen we hierin een actieve rol spelen door scherp te blijven op zorgvuldige besluitvorming en professionele standaarden.

Daarnaast groeit het besef dat onze verantwoordelijkheid verder reikt dan UWV alleen. Bezwaar en Beroep opereert binnen een bredere keten en draagt, samen met andere partijen, verantwoordelijkheid richting de maatschappij. Wat wij doen staat niet los van die context, maar werkt door in het vertrouwen in de publieke dienstverlening als geheel.

We werken bij B&B in teams die bestaan uit enthousiaste collega’s, waaronder juristen, administratief medewerkers, medisch secretaresses, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Alle collega’s binnen het team werken samen om te zorgen dat mensen krijgen waar ze recht op hebben en weten waar ze aan toe zijn.

Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we nodig hebben? Dan nodigen we je uit om je motivatie én CV voor 10 maart 2026 naar ons toe te sturen. Dit kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. Neem hierin de vraag op, wat deze functie voor jou uniek of aantrekkelijk maakt en beschrijf kort een situatie waarin je te maken hebt gehad met uiteenlopende belangen of perspectieven bij verandering en hoe je deze bij elkaar hebt gebracht en anderen hebt overtuigd.

Mocht je meer willen weten over de functie dan kan je Cees Sitvast, stafjurist in Amsterdam, bellen op 06-15610258. Tim Steenge, Districtsmanager Bezwaar & Beroep Noordwest is bereikbaar voor vragen over het proces en andere nieuwsgierige vragen. Je kunt hem bereiken op 06-5289148.

Gesprekken staan gepland op donderdag 19 maart.

Een assessment, het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voordat je bij UWV aan het werk gaat word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de procedure.