Wil jij impact maken en jezelf blijven ontwikkelen? Solliciteer dan bij UWV als arbeidsdeskundige. Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. Zet vandaag de stap naar een betekenisvolle carrière! Lees verder voor de volgende stap.
Als arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf help je mensen met een beperking te denken in kansen en mogelijkheden over werk. Na overdracht van de cliënt door de afdeling Sociaal Medische Zaken breng je als arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf zijn of haar situatie in kaart. Daarbij kijk je naar lichamelijke en psychische mogelijkheden en belemmeringen. Op basis hiervan maak je een plan voor de toekomst, het Werkplan. In dit Werkplan worden onder andere afspraken vastgelegd over de weg naar werk. Om deze afspraken uit te voeren zet je, via verschillende collega’s en diensten, interventies in.
Na het opstellen van het Werkplan kan het zijn dat de adviseur werk betrokken wordt bij het vervolgtraject van de cliënt
Voor de adviseur werk ben je daarom een belangrijke sparringpartner en geef je regelmatig advies bij vragen over de begeleiding van de cliënt.
Als arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf onderhoud je een extern netwerk van werkgevers en re-integratiediensten. Je bent georiënteerd op het interne proces van UWV, maar komt ook regelmatig buiten de deur voor onderzoek op de werkplek of het leggen van contacten met stakeholders die kunnen ondersteunen bij de re-integratie.
Voor de functie van arbeidsdeskundige bij Werkbedrijf is het van belang dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, aangezien je veel in gesprek bent met cliënt en werkgever.
Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:
- Voeren van gesprekken met cliënten met een WIA of Wajong uitkering in het kader van re-integratie.
- Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken voor WIA-, Wajong-, ZW- en in sommige gevallen ook WW-cliënten.
- Weging belasting-belastbaarheid;
- Contact onderhouden met re-integratiebedrijven en bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
- Consultrol voor de adviseurs in je team.
- Plaatsingsonderzoek en beoordeling proefplaatsing bij de werkgever.
- het adviseren over inzet (werk) voorzieningen zoals Jobcoaching en Loonwaardebepaling bij de werkgever
- Rapporteren in UWV systemen.
Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.
Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen. Je bent digitaal vaardig.
Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.
- Je hebt een afgeronde 4 jarige Hbo-opleiding of Universitaire bachelor (of certificaat EQF-niveau 6) én (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige
- Je bent geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen
- Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige
- Bij voorkeur ben je door een erkend instituut gecertificeerd
Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund. Om die reden volg je in het eerste jaar intern een zij-instroomtraject tot UWV Werkbedrijf Arbeidsdeskundige.
Verder bieden wij:
- jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- bruto maandsalaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren (bij een fulltime dienstverband), 8% vakantiegeld en 8,33 % eindejaarsuitkering;
- keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- goede werk-privé balans en de mogelijkheid om hybride te werken.
Wil je cliënten van dichtbij volgen en actief begeleiden tijdens de route naar werk en zowel de werkgever, alsook de cliënt adviseren over arbeidsmogelijkheden? Kom dan werken bij Werkbedrijf.
Lees hier meer over Werkbedrijf.
Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.
We verzoeken je uitsluitend te solliciteren door middel van een motivatiebrief en een CV via de button op deze pagina. De vacature staat open tot en met 16 november 2026. Een sollicitatie zonder motivatiebrief en CV worden niet in behandeling genomen.
De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 23 t/m 27 november. Mocht je in deze periode het gesprek niet kunnen voeren, geef dit dan aan in je motivatiebrief.