Als HR Business Partner bij de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) bij UWV ben jij onderdeel van het centrale team HRM. En ben jij het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je op strategisch niveau meedenkt met het districtsmanagement om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Je speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het districtsmanagement in Midden Oost Brabant bij complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Samen met de HR-adviseur zorg jij ervoor dat medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen. Dit doe je door op tactisch en strategisch niveau te adviseren over lange termijn doelen zoals leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en personeelsplanning. Elke dag bied je maatwerkoplossingen die bijdragen aan de duurzame groei van het district, binnen de kaders van onze uniform ingerichte organisatie.

Jouw taken:

• Adviseren over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning met focus op de lange termijn.
• Versterken van leiderschap en talentmanagement om teams naar een hoger niveau te tillen.
• Meewerken aan landelijke HR-projecten, samen met collega’s van de afdeling HRM. Circa 40% van jouw tijd besteedt je hieraan.
• Begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie, van strategische richting tot praktische uitvoering.
• Sparringpartner zijn voor twee districtmanagers binnen het district Midden Oost Brabant, waarbij je niet bang bent om kritisch mee te denken en te adviseren.

Het district Midden Oost Brabant heeft kantoren in Eindhoven en Tilburg. We werken hybride wat neerkomt op gemiddeld 2 dagen in het district op één van de kantoren.  We komen gemiddeld een keer in de maand op donderdag in Utrecht voor HR-overleg. Je werkt nauw samen met de tactisch-operationeel HR adviseur. Het team van HR Businesspartners bestaat uit ongeveer 12 collega's.

Jij bent een gesprekspartner van formaat voor ons team, management en staf.

Jij hebt ervaring met verandertrajecten en weet hoe je tactvol, maar stevig, kunt adviseren. Je bent niet bang om kritische vragen te stellen en hebt een scherp oog voor zowel de bedrijfskundige als menselijke kant van verandering. Veranderingen in grote organisaties kennen voor jou geen geheimen en je voelt je thuis in een complex speelveld. Je hebt een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• WO werk- en denkniveau en minimaal een HBO-diploma in HR of Bedrijfskunde
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en verandermanagement
• Kennis van bedrijfskunde, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement
• Een zelfstandige en proactieve houding, waarbij je initiatief neemt en anderen kunt meenemen in verandering
• Ervaring met werken in een grotere, complexe organisatie is een pre
• affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling,
• professionalisering, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (Samenwerken, Klantgerichtheid en Resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Visie
• Impact
• Onafhankelijkheid

Bij UWV geloven we in groei, zowel van de medewerkers als van de organisatie. Daarom bieden ze een afwisselende functie met veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Daarnaast mag je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- bruto per maand (op basis van 38 uur per week, afhankelijk van ervaring).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden. 
• Volledige OV-kostenvergoeding; reis je liever met de auto? Houd dan rekening met gedeeltelijke vergoeding.
• Werken in een hybride omgeving waar zowel thuiswerken als samenwerken op kantoor de norm is, met een prettige balans tussen flexibiliteit en contact met collega’s.

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.  

Bij SMZ werken ruim 4.500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. 

De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van de divisie, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers.

Bij interesse kun je direct solliciteren via de sollicitatiebutton met CV en motivatie, tot en met 23 maart 2026.

Heb je nog vragen naar aanleiding van bovenstaande? Neem contact op met Krista Dam, Manager HRM, via krista.dam@uwv.nl of 06-29643446.

Het opvragen van referenties en (online) screening kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze toekomstige collega's dat zij integer zijn, een VOG is daarom voorwaarde voor indiensttreding bij UWV. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen