Als Senior Onderzoeker HH maak je deel uit van de uitvoering van Handhaving. Je werkt nauw samen met collega's zoals de Handhavingsdeskundige, de medewerkers Risicomanagement & Intelligence (R&I) en andere betrokken medewerkers van UWV, met name van de divisies Uitkeren en het WERKbedrijf. Daarnaast heb je regelmatig contact met toezichthoudende instanties van de overheid.

In deze functie coördineer je grootschalige (zeer) complexe onderzoeken waarbij je als projectleider kan fungeren maar ook als ‘meewerkend voorman’. Jouw focus is hierbij niet alleen gericht op de coördinatie van het onderzoek maar ook op het onderzoeksteam en het behalen van het eindresultaat. Daarnaast coach jij (nieuwe) Onderzoekers op vakinhoud en gedragscompetenties en ben je vraagbaak op het gebied van inhoudelijke aspecten in de uitvoering.

Als Senior Onderzoeker HH werk je regelmatig samen met onze ketenpartners, zoals de Sociale Verzekeringsbank (SVB), de Nederlandse Arbeidsinspectie, Belastingdienst en Politie.

Ook neem je deel aan centrale ontwikkeltrajecten c.q. werkgroepen in het kader van innovatie in het vakgebied gelegen aspecten (beleid, proces, procedures, systemen) binnen Handhaving.

Dit neem je mee:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur heb je ervaring als Handhavingsdeskundige of (Thema) Onderzoeker Handhaving, mocht dit niet zo zijn maar vink je wel de overige punten aan, dan bieden wij je een leertraject met een aanloopschaal;
• Je hebt en toont didactische vaardigheden, die nodig zijn voor het instrueren van medewerkers; gesprekken ben je in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen en je sensitiviteit te benutten;
• Je hebt diepgaande kennis en toepassing van Sociale Zekerheid wet- en regelgeving en affiniteit met handhaven;
• In gesprekken ben je in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen en je sensitiviteit te benutten. Je bent een geaccepteerd gesprekspartner met kennis van zaken, waarbij je hoofd- en bijzaken kunt scheiden;
• Kwaliteiten die jou kenmerken zijn: integer, nieuwsgierig, onderzoekend en stressbestendig. Je kunt omgaan met weerstand en bent creatief in het vinden van oplossingen;
• Omdat je samenwerkt met verschillende teams en partijen is flexibiliteit belangrijk; dat betekent dat je ook buiten kantooruren beschikbaar bent als dat nodig is. Om flexibel te blijven ben je in staat je werk goed te plannen en te organiseren;
• Je bent bereid de benodigde trainingen en cursussen te volgen. Je vindt het vanzelfsprekend voortdurend te werken aan je vakmanschap en je neemt daartoe ook zelf initiatief;
• Je hebt aantoonbare coaching vaardigheden. 

• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband;
• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 3.945,- en maximaal € 5.463,- bruto per maand;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Goede pensioenvoorziening én daarnaast een ‘keuzeplan’ waarmee jij je arbeidsvoorwaarden deels zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het fiscaal aantrekkelijk aanschaffen van een nieuwe fiets, een sportabonnement en/of tijdelijk meer of minder werken;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden middels ons zogenaamde ‘All you can learn’-aanbod;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is met name met OV, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week.

Over de Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Dan ontvangen wij graag je motivatie en CV, dat kan tot en met 18 juni a.s. Je kunt direct online solliciteren op de vacature, via de sollicitatiebutton.

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot het managementteam van Eindhoven: Cindy Smits (06) 500 61 325 en Diae Kholali (06) 501 01 575. Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en een actueel CV uitsluitend via de sollicitatie-button.

Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeld dit dan in je brief.

Onderdelen van de selectieprocedure zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Er zal daartoe eerst toestemming van je worden gevraagd. Ook een selectie assessment maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.