Word jij onze gedreven collega die ons integrale, van buiten naar binnen kijkende, steeds slagvaardiger wordende managementteam komt versterken? Wij zoeken een enthousiaste manager.

Als manager bij het UWV Werkbedrijf ‘s Hertogenbosch maak je actief deel uit van het managementteam van het rayon. Je zorgt ervoor dat professionals hun werk optimaal kunnen doen: het maken van duurzame matches op de arbeidsmarkt, nu en in de toekomst. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de rayonmanager. Je grootste uitdaging is om een optimale samenwerking te creëren vanuit Werkgeversdienstverlening en Werkzoekendendienstverlening, zodat de meest effectieve match tussen vraag en aanbod wordt gerealiseerd.  

We zetten ons in voor duurzame matches op de arbeidsmarkt, zodat burgers de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om (ander) werk te vinden en werkgevers nieuwe talenten ontmoeten. We werken als één UWV en doen dit samen met onze partners. Bevlogen professionals zijn hierbij onmisbaar om zowel burgers, werkgevers als partners optimaal te ondersteunen.

Samenwerking, vakmanschap en klantgerichtheid staan centraal. Als manager ondersteun je professionals bij het behalen van onze doelen en hun persoonlijke ontwikkeling. Je speelt een actieve rol in diverse projecten binnen het rayon, district, en de landelijke samenwerking, en werkt nauw samen met partners in de arbeidsmarktregio. Als integraal MT zorgen we samen voor het juist beheren van de middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context.

Je leidt een team van ongeveer 25 FTE in de arbeidsmarktregio ‘s Hertogenbosch, gericht op het samenbrengen van vraag en aanbod. 

We werken met de menselijke maat en met maatwerk en vinden het van groot belang om waarde toe te voegen. We sturen dan ook waarde gedreven op het gewenste gedrag en de gewenste resultaten.

We werken in een complexe en dynamisch setting met steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken. We passen onze koers regelmatig aan om onze ambitie te bereiken. Daarom is het essentieel dat je als manager de rol van verandermanager kunt vervullen. En gefocust op organisatiekwaliteit te werk gaat. Nauwe samenwerking met je leidinggevenede; de rayonmanager, andere managers en stafcollega’s is hierbij cruciaal.

Je bent een ervaren people manager, die stevig in de schoenen staat en oog heeft voor resultaat en ontwikkeling. Je weet de balans te vinden tussen mensgericht en zaakgericht werken en hebt de volgende eigenschappen:

• Je hebt focus op paradoxaal en faciliterend leiderschap, vakmanschap en de menselijke maat.
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor je opdracht als zelfstandig professional.
• Je vind het leuk om te werken vanuit een lerende organisatie binnen een gedreven en enthousiast managementteam.
• Je kan een netwerk opbouwen, onderhouden en gebruiken als basis voor de werkzaamheden.
• Je kan professionals ruimte bieden en stimuleren in hun ontwikkeling.
• Je bent energiek, vernieuwend en toekomstgericht.
• Je hebt het vermogen om te reflecteren op je eigen gedrag en dat van anderen, om samen te leren.

Functie-eisen:

• Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid.
• Leidinggevende vaardigheden of talent.
• Affiniteit en ervaring met digitale en persoonlijke dienstverlening.
• In het bezit van een gezonde dosis lef en een goed ontwikkeld (zelf)reflecterend vermogen.
• Samenwerkingsvaardigheden in een omgeving waar regels/ wetten en beleid complex zijn georganiseerd, is een pré.
• HBO werk- en denkniveau.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke professional gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je ook over de volgende competenties:

• Ondernemerschap
• Leidinggeven
• Organisatieloyaliteit
• Omgevingsbewustzijn
• Onderhandelen

Arbeidsbeperking of Wajong?

Arbeidsbeperking of Wajong? Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden, aarzel dan niet om te solliciteren. Wij doen ons best om de werkomstandigheden aan te passen aan wat jij nodig hebt.

Een uitdagende functie in een boeiende werkomgeving met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV. Waaronder een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden. We bieden een salaris tussen € 5.217,-tot € 6.909,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime, 38-urige werkweek).

Onze Missie

Bij het Werkbedrijf draait alles om één doel: zoveel mogelijk mensen aan een passende baan helpen door vraag en aanbod samen te brengen. We willen de toonaangevende speler zijn in de regio als het gaat om arbeidsmarktvraagstukken.

Onze Aanpak

We zijn actief in vijfendertig arbeidsmarktregio’s, waarbij elke regio vanuit een centraal punt wordt gecoördineerd. Deze centrale vestiging zorgt ervoor dat vraag en aanbod in de regio effectief worden verbonden. Onze aanpak is regionaal gericht, maar gebaseerd op landelijke richtlijnen.

De dienstverlening is gebaseerd op de volgende kerncompetenties:

• Kenniscentrum van de arbeidsmarkt (transparantie)
• Werkgeversdienstverlening
• Werkzoekendendienstverlening
• Persoonlijke dienstverlening
• Intensieve dienstverlening aan onze cliënten (werkzoekenden) met afstand tot de arbeidsmarkt
• Handhaving

Enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Stuur dan je brief met motivatie, actueel CV en portfolio uitsluitend via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 16 december aanstaande.

De 1e ronde sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 22 en 23 december met de operationele managers. Daarna volgen 2e ronde gesprekken met de Rayonmanager en de HR Business Partner op 7, 8 of 9 januari 2026. 

Ben je benieuwd en wil je meer weten? Neem dan contact op met Operationele Manager, Eden Mestrini, te bereiken op 06-11726218.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.