Districtsadviseur Medisch

De specialist arbeid en gezondheid / verzekeringsarts beperkt zich niet alleen tot het diagnosticeren van fysieke aandoening of een medische behandeling. Het vereist een bredere aanpak. Een waarbij je kijkt naar de hele context achter de klachten: medische en werkfactoren, persoonlijke en sociale factoren. Dit doe je samen met je collega’s in een sociaal-medische centrum (SMC). Als districtsadviseur werk je nauw samen met verschillende stakeholders zoals (districts)managers, adviseurs vanuit andere professionele vakgebieden en artsen.

Als districtsadviseur medisch, maak je deel uit van district-adviesteam van de districtsmanager arbeid en gezondheid, waarin je een cruciale rol vervult in het ondersteunen, adviseren en coachen van de diverse stakeholders binnen het sociaal Medisch Centrum (SMC). Een SMC is een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor een afgebakende groep mensen. Door jouw enthousiasme speel je ook een belangrijke rol in de transitie binnen SMZ. Je biedt actief hulp en advies aan de leidinggevende van het SMC en fungeert als verbindende schakel tussen de verschillende SMC’s en het bestuurlijk team in het district. In jouw rol stimuleer je het samenwerken en spreekt met de specialisten arbeid en gezondheid over wat het betekent om regievoerder te zijn.

• een BIG-registratie Arbeid en gezondheid - verzekeringsgeneeskunde (verzekeringsarts);
• betrokkenheid bij je cliënten en gedrevenheid in je vak;
• de vaardigheden om effectief samen te werken en anderen te inspireren;
• een ondernemende en initiatiefrijke persoonlijkheid;
• ruime ervaring als verzekeringsarts en een visie op de sociaal medische functie binnen SMZ.

• een jaarcontract voor (ten minste) 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris ingeschaald in schaal 12 (minimaal € 6.210,- en maximaal € 8.209,-) excl. een vaste toeslag van 13%, op basis van een 38-urige werkweek;
• uitgebreide loopbaanmogelijkheden (opleider, wetenschap, management, advies- en beleidsfuncties);
• flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
• een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met kun je contact opnemen met Anouk Tiggeloven, HR Adviseur, via anouk.tiggeloven@uwv.nl of via 06-52 90 29 81.

Als je geïnteresseerd bent en jezelf in deze functie ziet werken, dan nodigen we je van harte uit te solliciteren. Via deze link kun je, jouw motivatiebrief en cv uploaden.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.

Kijk vast mee met het werk van een specialist arbeid en gezondheid: https://uwv-pse.pages.dev/Buiten.