Wil jij impact maken en jezelf blijven ontwikkelen? Solliciteer dan bij UWV als arbeidsdeskundige. Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. Zet vandaag de stap naar een betekenisvolle carrière! Lees dan verder.
Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt is bijvoorbeeld Kader Methodisch re-integreren.
Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:
- Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
- Weging belasting-belastbaarheid;
- Bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
- Het adviseren over inzet (werk) voorzieningen;
- Advisering op werkvermogen;
- Onderhouden van contacten met een breed scala aan stakeholders, zowel intern en extern;
- Je vervult een consultrol richting de adviseurs binnen jouw team.
Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.
Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd beargumenteren en vastleggen.
Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je handelt integer, toont initiatief en bent je bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit naar client en werkgever.
- Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
- Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.
Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund. Je volgt eerst een intern opleidingstraject om de UWV producten eigen te maken.
Verder bieden wij:
- Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Bruto maandsalaris tussen €4.616,- en €6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- Keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- Goede werk-privé balans middels hybride werken.
Werkbedrijf
Wil je cliënten ondersteunen bij hun re-integratie naar werk en zowel de werkgever, als ook de cliënt adviseren over arbeidsmogelijkheden? Kom dan werken bij divisie Werkbedrijf.
We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de button op deze pagina.
De vacature staat open tot en met 30 maart 2026.
Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met staf arbeidsdeskundige, Marcelino Lonwijk telefoonnummer 06-11510879.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met manager werkzoekendendienstverlening, Linda Kamerbeek telefoonnummer 06-21546478.
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.