Ben jij een ervaren arbeidsdeskundige die de samenwerking met de ketenpartners in de regio op operationeel niveau optimaal kan laten verlopen? Ben je in staat knelpunten t.a.v. de samenloop van wetten en dienstverlening van gemeenten en UWV in de uitvoering te signaleren richting beleid? Vind jij het leuk om voorlichting te geven zowel binnen als buiten UWV maar ook vraagbaak en verwijzer naar de juiste personen te zijn? Ben je iemand die energie krijgt van het ondersteunen bij complexe casuïstiek en het adviseren van collega’s en sociale partners? Dan ben jij onze man of vrouw!

Wij zoeken een UWV ambassadeur die in staat is op diverse niveaus het visitekaartje van UWV in de regio te zijn. Een arbeidsdeskundige die een groot netwerk in de regio heeft of deze weet op te bouwen. Iemand die de UWV belangen kan behartigen en kan inspelen op regionale en landelijke ontwikkelingen. Vooral op het snijvlak in de samenwerking met ketenpartners in de regio. Mede door jouw inspanningen ervaren onze ketenpartners 1 UWV.

Onze ideale kandidaat is goed op de hoogte van het brede sociale domein of is in staat dit snel eigen te maken. Denk hierbij aan kennis van de P wet, WMO, Jeugdwet, schuldhulpverlening en UWV wetten en processen. Daarnaast ben je ondernemend, communicatief zeer vaardig en omgevingssensitief. Een afgeronde AD opleiding is vereist.

Wat ga je doen?

In de rol van regionaal arbeidsdeskundige ben je de linking pin tussen UWV en de ketenpartners.

• Je bent het herkenbaar operationeel aanspreekpunt voor zowel ketenpartners als intern UWV op het gebied van (samenloop met) het Sociaal Domein gemeenten (Participatiewet, WMO 2015, Jeugdwet en schuldhulpverlening) en UWV wetten en processen.
• Je werkt vanuit de regio onder functionele aansturing van de rayonmanager.
• Je fungeert als voorlichter, adviseur, vraagbaak, verwijzer en bewaker van vraagafhandeling, zowel extern als intern.
• Je levert een bijdrage aan het professionaliseren van aanvragen wettelijke en aanvullende diensten en ondersteunt ketenpartners in het voorkomen van onnodige aanvragen (‘voorwas’).
• Je brengt arbeidskundige expertise/kennis in t.b.v. Participatiewet, UWV-wetten, Wet Banenafspraak en samenloopsituaties op het gebied van participatiegerichte vraagstukken, o.a. in wijkteams, zorg- en schuldhulpverlening, e.d.
• Je brengt – in nauw overleg met de Regionaal Beleidsadviseur – operationele en beleidsmatige zaken in bij het ontwikkelen of bijsturen van beleid en dienstverlening in de samenwerking tussen gemeenten en UWV.

• Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
• Je hebt ervaring als arbeidsdeskundige, bij voorkeur opgedaan bij SMZ en/of Werkbedrijf en basiskennis van de primaire processen van Werkbedrijf en SMZ.
• Kennis van relevante wetgeving (o.a. Participatiewet, Jeugdwet en Schuldhulpverlening).
• Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende communicatievaardigheden, integriteit, netwerken en omgevingssensitiviteit.
• Analytisch vermogen: Je signaleert het probleem, herkent de belangrijke informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Je ziet de mogelijke oorzaken van het probleem en zoekt naar de relevante gegevens.

Communicatievaardigheden: Naar partners toe kun je duidelijk uitleggen hoe je tot je advies bent gekomen en wat de gevolgen zijn voor de ketenprocessen of individuele klantvragen. Je bent goed op de hoogte van de ketenprocessen en kunt uitstekend je boodschap overbrengen. Je legt met gemak contact met collega’s van andere afdelingen en met externe partijen (gemeentes en andere ketenpartners). Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel foutloos en bondig vastleggen.

Integriteit: Je bent je bewust van je omgeving, je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens en die van onze partners ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen. 

Netwerken: Het opbouwen van relaties en netwerken die van pas komen bij het realiseren van doelstellingen, informele netwerken effectief aanwenden om zaken voor elkaar te krijgen.

Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen of voor partnerorganisaties. Je overziet hierbij de belangen van andere organisatieonderdelen, maar ook de belangen van partnerorganisaties.

Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, binnen diverse domeinen (o.a. wetenschap, management, onderzoek en beleid). Je volgt zelf de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet en deelt je kennis met je collega’s.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Elke dag spannen we ons bij het UWV in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Binnen deze missie is de divisie Werkbedrijf er voor het begeleiden naar werk. Werken bij UWV betekent werken aan perspectief. Wij bieden nieuw perspectief om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Als UWV streven we ernaar dat werkzoekenden en werkgevers zich door ons gezien, gehoord en geholpen voelen. Om deze ambitie verder vorm te geven zijn wij ook intern hard aan het werk.

De afdeling Landelijk Team Samenwerkingen

De regionaal arbeidsdeskundige werkt vanuit het Team R-AD dat onderdeel uitmaakt van het Landelijk Team Samenwerkingen binnen de divisie Werkbedrijf. De feitelijke uitoefening van de functie van regionaal arbeidsdeskundige vindt plaats in de arbeidsmarktregio onder de functionele aansturing van de rayonmanager.

Team Samenwerkingen speelt een verbindingsrol tussen UWV centraal en decentraal, divisieoverstijgend en in de keten. UWV is hierin niet beleidsbepalend maar coördineert, concretiseert en faciliteert, samen met haar partners. Een dergelijke ambitie vereist verbinding en afstemming van activiteiten en initiatieven vanuit UWV in de richting van ketenpartners en ook vanuit ketenpartners naar UWV, zodat een gecoördineerde samenwerking met gemeenten en partners ontstaat, zowel in de arbeidsmarktregio’s als op centraal niveau, afgestemd op de gezamenlijke doelen en UWV doelen. Dit past ook in het doel om met partners optimaler samen te werken. Hierbij spelen wij een belangrijke rol, daar waar het “het transparant maken van de arbeidsmarkt” betreft. We willen de samenwerking met gemeenten en ketenpartners versterken door het:

• ondersteunen van elkaars dienstverlening;
• benutten en delen van elkaars expertise;
• gezamenlijk uitvoeren van activiteiten.
• Intern stimuleren we de samenwerking met gemeenten en ketenpartners door activiteiten in onderlinge samenhang uit te voeren en het delen van kennis en informatie, met als doel een eenduidige benadering van gemeenten en intensiveren van de samenwerking.

Het Landelijk Team Samenwerkingen voert regie binnen UWV op infrastructuur, wettelijke taken en aanvullende diensten. We werken met gemeenten samen in de Programmaraad. De activiteiten van het Landelijk Team Samenwerkingen raken aan meerdere taakgebieden binnen UWV.

Onderstaande teams werken samen met diverse externe partners en werken divisie overstijgend:

• Team Samenwerkingen;
• Samenwerking Gemeenten;
• UWV Portaal;
• Banenafspraak;
• Leerwerkloketten.

Interesse gewekt? Dat is goed nieuws. Graag komen wij met je in contact. Heb je vragen? Neem dan contact op met Meri van Aalsburg, manager RAD te bereiken op 06-15 29 14 53.

Wil je direct reageren? Dat kan ook! Via de sollicitatiebutton kan je je cv en motivatie met ons delen. De vacature staat open tot en met 18 januari 2026.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!