Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: 

Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem), het Kader Methodisch re-integreren, Compendium Participatie Wet en het (MOI) Methodisch Ondersteunend Instrument.

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige bij de divisie Sociaal medische zaken:

• vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• weging belasting-belastbaarheid en/of vaststellen van arbeidsvermogen
• vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA en de Ziekte Wet, en van Arbeidsvermogen i.h.k.v. de Participatie Wet (PW)
• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
• het adviseren over inzet (werk) voorzieningen en mogelijk advies Beschut Werk

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

Opleidingseisen voor de functie van arbeidsdeskundige:

• Je hebt een afgeronde HBO bachelor EN (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;

• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;

• een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;

• bruto maandsalaris tussen € 4.470,- en € 6.090,- (inschaling op basis van ervaring);

• 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;

• keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;

• goede werk-privé balans middels hybride werken.

Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken.

Voor vragen inhoudelijke vragen over de functie en/of over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Elmer Ypenburg, manager uitvoering Roermond, 

tel 06-31156752 of Manon Tubee, manager uitvoering SMZ Roermond, tel 06- 25064597. 

Ter informatie:

I.v.m. de vakantieperiode en de ruimte om meerdere AD’en aan te nemen, is de reactietermijn van de vacature langer dan gebruikelijk. 

De voortgang in de procedure wordt is geborgd, door de sollicitatiegesprekken in tranches te plannen in de periode van 10 augustus tot 1 oktober 2026.

Wij houden bij de planning van gesprekken rekening met geplande vakanties. Benoem deze periode aub in de sollicitatie.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.