Wil jij impact maken en jezelf blijven ontwikkelen? Solliciteer dan bij UWV als arbeidsdeskundige. Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. De spil in het domein van mens, werk en inkomen.
Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie:
Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem), het Kader Methodisch re-integreren, Compendium Participatie Wet en het (MOI) Methodisch Ondersteunend Instrument.
Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige bij de divisie Sociaal medische zaken:
- vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
- weging belasting-belastbaarheid en/of vaststellen van arbeidsvermogen
- vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA en de Ziekte Wet, en van Arbeidsvermogen i.h.k.v. de Participatie Wet (PW)
- het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
- het adviseren over inzet (werk) voorzieningen en mogelijk advies Beschut Werk
Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.
Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.
Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.
Opleidingseisen voor de functie van arbeidsdeskundige:
- Je hebt een afgeronde HBO bachelor EN (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
- Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.
Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.
Verder bieden wij:
- jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- bruto maandsalaris tussen € 4.470,- en € 6.090,- (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- goede werk-privé balans middels hybride werken.
Sociaal-medische zaken
Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken.
Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Monique Vissers, arbeidsdeskundige SMZ Roermond, 0621120979. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Manon Tubee, manager uitvoering SMZ Roermond, tel, 06- 25064597.
De vacature staat open tot en met 3 juli 2026. Reageren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.
Ter informatie:
De sollicitatiegesprekken zullen gepland worden vanaf 6 juli 2026.
Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Wij houden bij de planning van gesprekken rekening met geplande vakanties. Benoem deze periode aub in de sollicitatie.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.