In de functie van procesbegeleider internationaal neem je rechtmatige beslissingen binnen de voorgeschreven termijnen in het kader van (inter)nationale wet- en regelgeving. Dit doe je op basis van wetstechnische kennis en ervaring.
Je bent verantwoordelijk voor de regievoering op dossiers en hebt juiste en adequate registratie hoog in het vaandel staan. Je bent een spin in het web en je activiteiten zijn ondersteunend.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
- Je regisseert en bewaakt proactief de dossierbehandeling zowel voor wat betreft de logistieke als inhoudelijke afhandeling;
- Je vormt je een beeld van het vraagstuk gericht op het optimaal verlopen van het beslisproces;
- Je raadpleegt en interpreteert EU-wetgeving, jurisprudentie, arresten en internationale verdragen en toetst het vraagstuk aan de hand hiervan. Je beslist op basis daarvan over recht, hoogte en duur, conform mandaat.
- Je stelt het mogelijke recht op een uitkering vast voor de klantcases met een internationaal component die op grond van internationale verdragen aanspraak kunnen maken op een uitkering.
- Je stelt de proratabreuk vast en anti cumuleert uitkeringen rekening houdend met EU-verordeningen en verdragen.
- Je geeft verklaringen af van verzekerde tijdvakken in Nederland.
- Je stelt het dagloon vast rekening houdend met buitenlandse loonbestanddelen.
- Je onderkent bij de behandeling van het vraagstuk zaken die consequenties hebben voor andere, in en/of externe behandelaars en informeert hen;
- Je informeert interne actoren in het werkveld over algemene, niet vraagstuk gebonden, aangelegenheden;
- Je functioneert minimaal op MBO 4 niveau.
- Je kent en gebruikt de voor je vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
- Je hebt kennis van de missie en visie van Bijzondere Zaken en SMZ.
- Je hebt globale kennis van, het buitenlands en Nederlands arbeidsrecht.
- Je hebt kennis van de Duitse taal in woord en geschrift.
Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
- Aanpassingsvermogen
- Besluitvaardigheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Plannen en organiseren
- Jaarcontract voor 32-38 uur per week (minimaal 32 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Inschaling in schaal 6, bruto maandsalaris min. € 2.934,- en max. € 4.476,- (bij een 38-urige werkweek).
- Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.
Sociaal-medische zaken Bijzondere Zaken
Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie.
De afdeling Bijzondere Zaken behandelt uitkeringsaanvragen van cliënten die woonachtig zijn in het buitenland of in Nederland wonende cliënten met een buitenlands arbeidsverleden, VIPs en uitkeringsaanvragen van (ex) UWV-ers. De dienstverlening wordt gekenmerkt door afwijkende klantprocessen. Bij Bijzondere Zaken is er weinig standaardwerk, waardoor medewerkers veelal zelf maatwerk- oplossingen moeten bedenken.
Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 22 mei 2026. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Bart Pernot, Staf PB: 06-25745533.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Ron Cremers, Manager Sociaal-medische zaken Bijzondere Zaken: 06-10158523.
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.