Arbeid en gezondheid
Werken doet goed. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid. Als re-integratiebegeleider onderhoud je proactief contact met cliënten en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces, met als doel uitstroom en participatie van de cliënt.
Werken als re-integratiebegeleider bij UWV Bijzondere Zaken
Als re-integratiebegeleider signaleer en analyseer je de klantvraag en je vertaalt deze naar concreet uitvoerbare acties. Daarin beoordeel je de re-integratiemogelijkheden van de client en zet je zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige. Je plant en organiseert alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle dienstverlening aan cliënten, namelijk hen middels werk te laten deelnemen aan de maatschappij.
Je brengt op methodische wijze problematieken in kaart en je handhaaft, stimuleert en activeert de klant ter realisering van de re-integratiedoelstellingen. Tevens breng je met behulp van gesprekstechnieken en methodieken zowel telefonisch als face to face de client in beweging. Je vervult de rol van regiehouder gedurende de ziektewetperiode van client. Ook onderhoud je contact en informeer je relevante interne en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies. Je werkt in een team samen met teamondersteuners, sociaal medisch verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen.
Contextinformatie en Kleurbeeld
De re-integratiebegeleider werkt als regiehouder binnen een professioneel team. Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening. Daarbinnen wordt ieder ingezet op zijn eigen kwaliteiten. Samenwerking is essentieel, iedereen zet zich in voor het bereiken van het teamresultaat. De inzet van iedere re-integratiebegeleider gaat verder dan het behalen van de eigen resultaten, hij voert regie op de doorloop van het klantdossier door het klantproces ZW Arbo binnen SMZ.
De re-integratiebegeleider is verantwoordelijk voor het bewaken van de doorlooptijd van dossiers. Bij vertraging spreekt hij zijn teamleden aan. De re-integratiebegeleider organiseert team overleggen zodat dossiers op herijkingmomenten geëvalueerd worden. De re-integratiebegeleider stelt kritische vragen richting AD & VA als het gaat om benutbare mogelijkheden van een klant. Wanneer er relevante ontwikkelingen aan de orde zijn tijdens het herstelproces van de klant legt de re-integratiebegeleider het betreffende dossier voor aan de professionals waarbij gerichte vragen gesteld worden zodat het verdere beleid bepaald kan worden
De re-integratiebegeleider werkt met de vangnetpopulatie.
De re-integratiebegeleider dient zich bewust te zijn van het spanningsveld van de individuele wens en verwachtingen van de klant enerzijds en de doelstellingen van het UWV (beperkte tijd, maximale uitstroom naar herstel of passend werk en handhaven wet- en regelgeving) anderzijds. De re-integratiebegeleider moet om kunnen omgaan met dit spanningsveld door hierover helder doch tactisch met de klant te communiceren, resultaatgericht te blijven handelen en steeds integer te blijven.
Een grote diversiteit aan klanten en taken vraagt snel kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden, gedragsstijlen en rollen.
Inzicht hebben en geven in de competenties van klanten is essentieel voor het behalen van succes. De re-integratie begeleider moet in staat zijn de competenties van klanten naar boven te halen, te herkennen en er gericht mee aan de slag gaan en hiermee het gedrag van de klant te sturen. De re-integratiebegeleider dient actie gericht te zijn, inzicht te hebben in de concrete mogelijkheden van de arbeidsmarkt en het re-integratie instrumentarium
De re-integratiebegeleider moet specialismen kunnen inzetten en is daarvoor deels afhankelijk van deskundigheid van collega’s. Deze moet hij snel kunnen vinden en inschakelen. Verder moet hij weten waar hij informatie en middelen kan halen. Daarvoor moet hij zijn netwerk onderhouden en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op zijn vakgebied.
De re-integratiebegeleider heeft regelruimte om te begeleiden naar passend werk. Soms zijn creatieve oplossingen nodig om toch het resultaat te bereiken, ook al levert dit spanningen op met de kaders die de organisatie stelt en de (beheersmatige) wijze van aansturen.
Het spanningsveld tussen een grote caseload en beperkte tijd, vraagt continu prioriteiten stellen en afwegingen maken tussen de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening.
- Je functioneert op HBO-niveau (bij voorkeur HBO diploma).
- Je hebt kennis van de Ziektewet.
- Kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt.
- Kennis van functionele mogelijkheden in het kader van werk.
- Je hebt basiskennis van de Duitse taal; je bent in staat om een gesprek in het Duits te voeren.
- Je bent stressbestendig en je hebt een flexibele instelling.
- Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.
- Je hanteert een variatie van gesprekstechnieken ten behoeve van de begeleiding naar uitstroom en participatie en je beschikt over aantoonbare coaching vaardigheden.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
- Oordeelsvorming
- Initiatief
- Organiseren eigen werk
- Netwerken
- Coachen
- We bieden je een tijdelijk dienstverband voor één jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
- UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris (CAO UWV schaal 6; min. € 2.934,- en max. € 4.476,-), vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling, waaronder een interne opleiding tot Reintegratiebegeleider.
- Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken (tijdens de inwerkperiode werk je op kantoor, en als je zelfstandig kunt werken minimaal 2 dagen op kantoor).
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
Bijzondere Zaken
Bijzondere Zaken is samen met haar (internationale) partners dé dienstverlener voor speciale clientgroepen.
Specialistisch, betrouwbaar en betrokken zijn onze kernwaarden.
Bijzondere Zaken behandelt uitkeringsaanvragen van cliënten die woonachtig zijn in het buitenland, in Nederland wonende klanten met een buitenlands arbeidsverleden, VIP’s, SVB in kader van ANW en uitkeringsaanvragen van (ex) UWV-ers.
Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 9 januari 2026.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan om verlof op te nemen? Geef dit a.j.b. aan in de sollicitatiebrief.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nicole Hameleers, Staf Procesbegeleider, 06-25745494.
Voor algemene vragen kun je contact opnemen met Carmen Hupperetz, Manager Sociaal-medische zaken, 06-15863271.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.