Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren.

Bij Bijzondere Zaken werken we met speciale klantgroepen. Specifiek voor de locatie Heerlen betreffen dit cliënten woonachtig in Duitsland of België.  

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:

• vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• weging belasting-belastbaarheid;
• bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
• vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA, Participatiewet en ZW;
• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
• het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

• Je hebt een HBO bachelor diploma en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
• Je hebt basiskennis van de Duitse taal; je bent in staat om een gesprek in het Duits te voeren. 
• Je bent stressbestendig en je hebt een flexibele instelling. 

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties: 

• Probleemanalyse 
• Besluitvaardigheid
• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Ondernemerschap

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, min. € 4.073,- en max. € 6.288,- (CAO UWV schaal 9 of aanloopschaal 8, afhankelijk van ervaring), vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken (tijdens de inwerkperiode werk je op kantoor, en als je zelfstandig kunt werken minimaal 2 dagen op kantoor).

Sociaal-medische zaken

Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk. 

Bijzondere Zaken 

Bijzondere Zaken is samen met haar (internationale) partners dé dienstverlener voor speciale clientgroepen. 

Specialistisch, betrouwbaar en betrokken zijn onze kernwaarden. 

Bijzondere Zaken behandelt uitkeringsaanvragen van cliënten die woonachtig zijn in het buitenland, in Nederland wonende klanten met een buitenlands arbeidsverleden, VIP’s, SVB in kader van ANW en uitkeringsaanvragen van (ex) UWV-ers.

Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 9 januari 2026. 

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan om verlof op te nemen? Geef dit a.j.b. aan in de sollicitatiebrief.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carla Jager, Adviseur Arbeidsdeskundige Bijzondere Zaken, 06-15954143. 

Voor algemene vragen kun je contact opnemen met Carmen Hupperetz, Manager Sociaal- medische zaken, 06-15863271.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.