Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren.

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:

• vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• weging belasting-belastbaarheid;
• bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
• vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA, Participatiewet en ZW;
• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
• het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

• Je hebt een HBO-bachelor diploma (eis). 
• Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, besluitvaardigheid en integriteit. 
• Je beheerst de Duitse taal.

• Jaarcontract voor 32-38 uur per week (minimaal 32 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling. 
• Inschaling in aanloopschaal 8, bruto maandsalaris min. € 4.073,- en max. € 5.641,- (bij een 38-urige werkweek). Na succesvol afronden van de interne opleiding wordt je ingeschaald in salarisschaal 9, max. € 6.288,- (bij een 38-urige werkweek).
• Je volgt de opleiding tot Arbeidsdeskundige middels een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma. 
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken. 
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. 
• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.

Werken als arbeidsdeskundige bij UWV Sociaal-medische zaken-Bijzondere Zaken

Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. 

De afdeling Bijzondere Zaken behandelt uitkeringsaanvragen van cliënten die woonachtig zijn in het buitenland of in Nederland wonende cliënten met een buitenlands arbeidsverleden, VIPs en uitkeringsaanvragen van (ex) UWV-ers. De dienstverlening wordt gekenmerkt door afwijkende klantprocessen. De Arbeidsdeskundige bij BZ opereert in een voornamelijk internationale omgeving. Dit betekent voor de werkzaamheden dat die plaatsvinden binnen de kaders van EU wetgeving, EU-jurisprudentie, arresten, verordeningen, buitenlands en Nederlands Arbeidsrecht en internationale verdragen. Omdat er voor wat betreft de werkzaamheden van de Arbeidsdeskundige bij BZ nagenoeg altijd samenloop is met buitenlandse wetgeving, correspondeert hij regelmatig met het buitenland. Daartoe is enige kennis van de Duitse taal vereist. Bij Bijzondere Zaken is er weinig standaardwerk, waardoor medewerkers veelal zelf maatwerk- oplossingen moeten bedenken.

Je kunt solliciteren via de button. De vacature staat open tot en met 27 april 2026.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Carla Jager, Adviseur Arbeidsdeskundige: 06-15954143.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Carmen Hupperetz, Manager Sociaal-medische zaken Bijzondere Zaken: 06-15863271.

Ter informatie: 

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.