Voor de Ziektewet binnen de regio Eindhoven-Heerlen zoekt UWV een regiomanager Service en Inkomensondersteuning voor het domein ZW/WAZO die met visie en aandacht voor mensen sturing geeft aan een organisatie in ontwikkeling. Je werkt op het snijvlak van beleid en uitvoering en speelt een sleutelrol in het versterken van de dienstverlening aan cliënten.

Je combineert strategisch inzicht met oprechte aandacht voor mensen. Samen met je managementteam vertaal je landelijke ambities naar concrete resultaten in jouw regio. Je bent zichtbaar, verbindend en koersvast, iemand die weet te balanceren tussen cijfers, kwaliteit en de menselijke verhalen achter het werk. Vanuit je portefeuille ben je verantwoordelijk voor mens en vakmanschap en werk je nauw samen met de academie. Jouw expertise en interesse gaat uit naar het uniform opleiden en blijven ontwikkelen van medewerkers door middel van aantoonbare vakbekwaamheid. Je richt je tot de leidinggevende als het gaat over sturen op kwaliteit en groei en je stimuleert leren als onderdeel van het dagelijks werk.

Concreet betekent dit dat jij:

• Leiding geeft aan circa 11 managers en 8 vakcoördinatoren (en indirect in totaal ±200 medewerkers) in Eindhoven en Heerlen.
• Verantwoordelijk bent voor de resultaten, kwaliteit, budgetten en dagelijkse bedrijfsvoering binnen de regio.
• Als lid van het Lijn Staf Overleg (LSO) jouw bijdragen levert aan de visie, beleidsontwikkeling en uitvoering van de landelijke Ziektewetstrategie.
• Fungeert als boegbeeld en gesprekspartner die regionale ervaringen en inzichten inbrengt op landelijk niveau.
• De landelijke portefeuille mens en vakmanschap beheert waarmee je actief bijdraagt aan vernieuwing en samenwerking.
• Intensief samenwerkt met andere divisies en ketenpartners, zoals de divisie Sociaal Medische Zaken en Werkbedrijf.
• De balans bewaakt tussen menselijke maat, kwaliteit en bedrijfsvoering.

Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen cliëntgericht en resultaatgericht samenwerken. Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties binnen en buiten het UWV. Je toont lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken.

In ons leiderschapsprofiel staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk én ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert én ook stabiliseert, waarbij je coacht én ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak én de mens. 

Daarnaast:

• Functioneer je op HBO- of WO- niveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde opleiding (bijv. bedrijfskunde, economie).
• Heb je aantoonbare relevante werkervaring, bij voorkeur in het publieke domein en/of bij een vergelijkbare grote administratieve organisatie. 
• Heb je ervaring in meerdere managementrollen, waaronder als leidinggevende van managers. 
• Heb je kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management. Je kunt eveneens goed bewegen tussen operationele en strategische vraagstukken.
• Ben je sterk in stakeholdermanagement en idealiter globaal op de hoogte van spelregels voor uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein (ZBO). 
• Zijn tot slot je competenties leidinggeven, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, impact en besluitvaardigheid bovengemiddeld goed ontwikkeld.

We vragen nogal wat van onze nieuwe regiomanager Ziektewet. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan en overtuig ons!

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren óók in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor: 

• Uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 5880,- en € 7.648,- (bij 38-urige werkweek)
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken*
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV
• 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
• Extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding
• Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn

* we vragen medewerkers tenminste twee dagen per week op kantoor te werken

Kortom een stevige basis én volop ruimte om te groeien. 

UWV 

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.  

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.  

De divisie Service en Inkomensondersteuning 

De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen zijn we een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van 15 verschillende regelingen. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen in de vorm van een geldbedrag. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

Ziektewet

Met ongeveer 1.000 medewerkers, verspreid over 9 kantoren, verwerkt de Ziektewet jaarlijks zo’n 950.000 aanvragen. We vervullen een belangrijke werkgeversrol voor vangnetgroepen en onderhouden de relatie met eigen risicodragers voor de Ziektewet. Daarnaast verwerkt Ziektewet een breed scala aan verlofregelingen, zoals de WAZO-uitkering, zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof, en adoptie- of pleegzorgverlof. Door in dit proces zowel oog te hebben voor de menselijke kant als voor de regels, draagt UWV bij aan een samenleving waarin iedereen de ondersteuning krijgt die nodig is om mee te doen.

Wil jij dagelijks iets betekenen voor anderen door leiding te geven aan een gedreven team? En daarnaast jezelf ontwikkelen binnen een veilige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat? Laat dan van je horen! Upload je CV en motivatie via de sollicitatielink en wie weet spreken we elkaar binnenkort!

Goed om te weten:

• Solliciteren kan tot en met 18 september
• Voor deze functie vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• Een referentie en diploma check maken deel uit van de selectieprocedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. 
• De eerste selectiegesprekken staan gepland op 24 september en 1 oktober. Locatie Amsterdam of Utrecht

Wil je meer weten over de vacature? 

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Mark Stolzenbach, Landelijk Manager Ziektewet, via mail mark.stolzenbach@uwv.nl  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Claudia Janssens, Hoofd Bedrijfsbureau, tel 06- 53815173 of via mail claudia.janssens@uwv.nl 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.