Je neemt in de functie van procesbegeleider internationaal op basis van de WIA wetstechnische kennis en ervaring rechtmatige beslissingen binnen de voorgeschreven termijnen in het kader van (inter)nationale wet- en regelgeving. Je bent verantwoordelijk voor de regievoering op dossiers en hebt juiste en adequate registratie hoog in het vaandel staan. Je bent een spin in het web en je activiteiten zijn ondersteunend. Je ressorteert onder de Manager SMZ.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
- Je regisseert en bewaakt proactief de dossierbehandeling zowel voor wat betreft de logistieke als inhoudelijke afhandeling en onderhoudt hierbij nauw contact met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
- Je vormt je een beeld van het vraagstuk gericht op het optimaal verlopen van het beslisproces.
- Je raadpleegt en interpreteert EU-wetgeving, jurisprudentie, arresten en internationale verdragen en toetst het vraagstuk aan de hand hiervan. Je beslist op basis daarvan over recht, hoogte en duur, conform mandaat.
- Je stelt het mogelijke recht op een uitkering vast voor de klantcases met een internationaal component die op grond van internationale verdragen aanspraak kunnen maken op een uitkering.
- Je stelt de proratabreuk vast en anticumuleert uitkeringen rekening houdend met EU-verordeningen en verdragen.
- Je stelt het dagloon vast rekening houdend met buitenlandse loonbestanddelen.
- Je onderkent bij de behandeling van het vraagstuk zaken die consequenties hebben voor andere, in en/of externe behandelaars en informeert hen.
- Je informeert interne actoren in het werkveld inzake algemene, niet vraagstuk gebonden, aangelegenheden.
- Je functioneert minimaal op MBO 4 niveau (diploma) of HBO niveau.
- Je hebt globale kennis van het Nederlands sociale zekerheidsstelsel.
- Je hebt globale kennis van de missie en visie van Bijzondere Zaken en SMZ.
- Je hebt basiskennis van de Duitse taal; je bent in staat om een gesprek in het Duits te voeren.
- Je bent stressbestendig en je hebt een flexibele instelling.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
- Aanpassingsvermogen
- Besluitvaardigheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Plannen en organiseren
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris (CAO UWV schaal 6, min. € 2.934,- en max. € 4.476,-), vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering (8,33%), een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.
SMZ
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ staat voor de goede beoordeling.
Bijzondere Zaken
Bijzondere Zaken is samen met haar (internationale) partners dé dienstverlener voor speciale klantgroepen.
Specialistisch, betrouwbaar en betrokken zijn onze kernwaarden.
Bijzondere Zaken behandelt uitkeringsaanvragen van cliënten die woonachtig zijn in het buitenland, in Nederland wonende klanten met een buitenlands arbeidsverleden, VIP’s, SVB in kader van ANW en uitkeringsaanvragen van (ex) UWV-ers.
Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 9 januari 2026.
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bart Pernot, Staf Procesbegeleider, 06-25745533.
Voor algemene vragen kun je contact opnemen met Carmen Hupperetz, Manager Sociaal- medische zaken, 06-15863271.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.