De functie van districtcommunicatieadviseur (DCA) is een veelzijdige functie waarin communicatieadvies, stakeholdermanagement en uitvoering samenkomen. Het heeft zowel interne communicatie- als externe communicatieaspecten en bevat elementen van stakeholdermanagement. Je werkt zelfstandig maar ook veel samen met de andere communicatieadviseur binnen jouw district waarbij het rayon met de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg onder jouw verantwoordelijkheid valt. Als DCA schakel je vooral met de communicatieprofessionals van de stakeholders bij gezamenlijke trajecten en in samenwerkingsverbanden, zoals o.a. Gemeente en Regionale Werkcentra. 

Je geeft advies over lokale en regionale communicatiemiddelen en/of begeleidt de ontwikkeling daarvan. Je neemt op operationeel niveau, in afstemming met de rayonmanager, besluiten over de praktische uitvoerbaarheid van in- en externe communicatie voor jouw district/rayon. Je schrijft artikelen voor intranet, nieuwsbrieven en social media posts. Je adviseert over de inzet van en de communicatie omtrent evenementen. Je zorgt voor meer zichtbaarheid van UWV in de lokale en regionale media. Jaarlijks stel jij samen met je communicatiecollega uit je district een communicatiejaarplan op. Dit plan is gebaseerd op het landelijke jaarplan van Directie Communicatie en wordt aangevuld met regionale accenten die passen bij de opgaven in jouw district. Dit jaarplan vormt de ruggengraat van je werkzaamheden voor dat jaar en omvat onder andere een activiteitenkalender.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Je denkt mee vanuit het district over de communicatievormen richting cliënten en interne medewerkers. In overleg met de rayonmanager stem je de communicatie af met de communicatieprofessionals van de lokale stakeholders en organisaties.
• Je draagt bij aan de vertaling van landelijke communicatiethema's naar regionale communicatieactiviteiten en ondersteunt je opdrachtgevers bij de uitvoering daarvan. Daarbij zorg je voor afstemming tussen betrokken interne en externe stakeholders.
• Je neemt deel aan verschillende projecten en overleggen, waarbij je verantwoordelijk bent voor de communicatie.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor regionale perscontacten binnen het district, je hebt oog voor risico’s en pakt waar mogelijk de kansen voor je district om UWV bij de media positief op de kaart te zetten. 
• Je sluit aan bij het coalitieoverleg in je district, bij meetings vanuit Directie Communicatie en andere communicatieafdelingen indien relevant (zowel landelijk als op regionaal niveau). 
• Je maakt deel uit van het landelijke IDCA-team van Directie Communicatie.
• Je wisselt ‘goede voorbeelden’ uit en komt regelmatig samen.
• Je levert een bijdrage aan landelijke communicatieactiviteiten in afstemming met de landelijk coördinatoren en communicatieadviseurs van Directie Communicatie.

• Een relevante hbo-/wo-opleiding in de richting van communicatie, media, organisatie- of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur binnen een (rijks-, provinciale of gemeentelijke) overheidsorganisatie, vakbond en/of ervaring bij politie of brandweer of vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met organiseren en begeleiden van de lokale pers en het onderhouden van een persnetwerk is een pre. 
• Je bent een zelfstandig opererende professional en je staat 'stevig in je schoenen', maar bent flexibel genoeg om je aan situaties aan te passen en hebt een hands-on mentaliteit en een positieve houding.
• Je bent daarmee een goede gesprekspartner voor het districtsmanagement (Coalitie), Rayonmanager en andere stakeholders.
• Je bent een open persoon die makkelijk en snel contact en verbinding maakt en contacten legt, zowel intern als extern.
• Je bent een leergierige, flexibele en behulpzame collega.
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

We vragen nogal wat van onze nieuwe adviseur. Voldoe je niet aan alle punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan toch en overtuig ons in je motivatiebrief. We kijken ernaar uit!

We hebben je heel wat te bieden! Een veelzijdige, uitdagende, leuke functie met een grote mate van zelfstandigheid. Je maakt deel uit van een leuk en collegiaal team dat kennis uitwisselt, elkaar inspireert en ondersteunt. Invulling van de functie is op basis van een fulltime werkweek van 38 uur (36 of 32 uur is bespreekbaar). Ook arbeidsvoorwaardelijk hebben we je een mooi pakket te bieden:

• De functie is ingedeeld in schaal 8 van de CAO-UWV en kent een bruto maandsalaris van € 4.073 tot maximaal € 5.641 fulltime-basis (38-urige werkweek) waarbij inschaling plaatsvindt op basis van kennis en ervaring.
• Vakantiegeld 8%.
• 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding.
• Een vaste eindejaarsvergoeding van 8,33%.
• Een goede pensioenvoorziening.
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten.
• Volledige reiskostenvergoeding middels een OV-pas.
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontplooien door o.a. studie, kennissessies, webinars, inspiratie-events, etc.
• De kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien, ondersteund door een uitgebreid pakket aan opleidingsmogelijkheden. 
• Een fijne werksfeer en collega’s die voor je klaarstaan.
• De beoogde startdatum is 1 december 2026 of eerder indien mogelijk.
• Je standplaats is Heerlen.

Over het team

De functie van DCA is onderdeel van Directie Communicatie en maakt deel uit van het team IDCA (Issuemanagement en Districtcommunicatieadvies). Je werkt samen met een DCA collega in het District en wordt operationeel begeleid door één van de twee Landelijk Coördinatoren Districtcommunicatieadvies. Formeel rapporteer je aan het Hoofd Communicatie & Issuemanagement. 

DCA’s werken in een hybride vorm: deels op het rayonkantoor en deels thuis en je bent gemiddeld twee keer per maand in Amsterdam om live goed contact te houden met je collega’s. Daarnaast neem je vier keer per jaar deel aan regionale samenwerkdagen op diverse locaties samen met DCA-collega’s uit de omliggende regio’s onder leiding van de coördinator. 

Over Directie Communicatie

De Directie Communicatie adviseert en ondersteunt UWV bij het maken van strategische- en beleidskeuzes op communicatie & reputatiegebied. Met een geïntegreerde communicatieaanpak werkt de afdeling aan de in- en externe communicatie en reputatie van de organisatie. De Directie Communicatie is (>170 fte) georganiseerd in vier afdelingen: Communicatie Advies, Content & Events, Mediarelaties & Public Affairs en Issuemanagement & Districtcommunicatieadvies (met >30 collega’s).

Over UWV

Bij UWV werken ruim 22.000 medewerkers aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. We helpen mensen op weg bij het vinden of behouden van werk. In geval van ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. En als werken niet mogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen. Onze medewerkers zijn er voor werkzoekenden, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, stakeholders én werkgevers. Als je bij UWV werkt, weet je waar je het voor doet: mensen verder helpen met werk en inkomen. Dus je werkt niet alleen voor jezelf; je werkt voor ons allemaal.

Spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Upload daarvoor een CV én een motivatiebrief via de sollicitatieknop. Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie. De vacature staat open tot 5 november 2026. Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Robert de Rooij, coördinator Districtscommunicatieadvies, op telefoonnummer 06-31981212 of per mail robert.derooij@uwv.nl (dit emailadres alleen voor informatie, niet voor sollicitatie).

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.