Ben jij een enthousiaste HBO Verpleegkundige die zich met al zijn of haar kennis en ervaring in wil zetten binnen het Sociaal Domein en ben je op zoek naar een uitdagende baan met reguliere kantoortijden? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!
Als Sociaal Medisch Verpleegkundige (SMV) voer je sociaal medische werkzaamheden uit in opdracht van de Verzekeringsarts Taakdelegatie (VA-T). Je werkt onder aansturing en verantwoordelijkheid van de VA-T.
Als Sociaal Medisch Verpleegkundige:
- Heb je zowel mondeling, schriftelijk als telefonisch klantencontact;
- Informeer je de klant over je eigen rol en die van de VA-T;
- Verzamel je sociaal medische informatie en bereid je medische rapportages en probleemanalyses voor. Deze leg je ter beoordeling voor aan de VA-T;
- Adviseer je over de vervolgacties in de gevalsbehandeling;
- Verricht je spreekuren in opdracht van de VA-T en ga je als deskundige in overleg met andere teamleden, afdelingen en de externe behandelsector;
- Handel je conform de kwaliteitseisen en protocollen van SMZ en de WGBO, BMG (Beheer Medische gegevens) en BIG-richtlijnen ten aanzien van de integriteit, beveiliging van gegevens en privacy;
- Stel je prioriteiten, signaleer je knelpunten, doe je verbetervoorstellen en onderneem je passende actie om gemaakte afspraken na te komen.
- Je beschikt over een diploma HBO-verpleegkundige en bent BIG-geregistreerd
- Je hebt inzicht in de relatie tussen medische problematiek en maatschappelijk functioneren
- Je hebt kennis van relevante medische protocollen en richtlijnen
- Je hebt globale kennis van de SV wet- en regelgeving
Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
- Probleemanalyse
- Oordeelsvorming
- Besluitvaardigheid
- Mondelinge communicatie
- Schriftelijke communicatie
Naast een uitdagende baan die bijdraagt aan de uitvoering van de werkzaamheden binnen de divisie Sociaal-medische zaken bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening, thuiswerkmogelijkheden en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
Dienstverband: Tijdelijk voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: Minimaal €3.215 en maximaal €4.646 (functiegroep 7). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Interesse? Graag ontvangen wij jouw sollicitatie bestaande uit een motivatiebrief en cv, uitsluitend via de sollicitatielink.
De vacature staat open tot en met 16 juni 2025. Bij voldoende belangstelling, wordt de vacature eerder gesloten. De gesprekken worden gepland op 24-25-26 juni.
Vragen? Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met:
Marloes Weening – verzekeringsarts taakdelegatie
E-mailadres: marloes.weening-01@uwv.nl
Telefoonnummer: 06-11 68 12 09
Anne-Marie Polman – sociaal-medisch verpleegkundige
E-mailadres: anne-marie.polman@uwv.nl
Telefoonnummer: 06-50 02 74 03
Cheyenne Knottnerus – manager Uitvoering SMZ
E-mailadres: cheyenne.cammans@uwv.nl
Telefoonnummer: 06-52 46 44 25
Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.