Ben jij een gedreven professional op het gebied van Handhaving en onderzoek? Wil jij je expertise inzetten om regelovertredingen te verifiëren en risico's te onderzoeken? Dan is de functie van Onderzoeker HH misschien wel iets voor jou!

Als Onderzoeker HH maak je deel uit van onze eenheid Handhaving-Uitvoering. Je werkt nauw samen met collega's zoals de Handhavingsdeskundige, de medewerkers Risicomanagement & Intelligence (R&I) en andere betrokken medewerkers van UWV, met name van de divisies Uitkeren en UWV-Werkbedrijf. Daarnaast heb je regelmatig contact met controle-instanties van de overheid.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verifiëren van meldingen van mogelijke regelovertredingen o.a. misbruik van uitkeringen of subsidies. Wanneer er sprake is van een regelovertreding, voer je hoor- en wederhoor gesprekken en leg je de betrokkenen de verdere procedure uit. Je voert als Onderzoeker HH zelfstandig onderzoeken uit naar regelovertreding en risico's. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving en behandelt uiteenlopende onderwerpen. Door middel van dossierstudies, verkenningen in het veld of andere vormen van kwalitatief of kwantitatief onderzoek maak je de omvang, aard en samenstelling van specifieke fraudefenomenen of thema’s inzichtelijk en rapporteer je hierover. Aan het eind van elk onderzoek lever je een onderzoeksrapport op.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met functies waarin persoonlijk contact centraal staat. Je klantgerichtheid is te herkennen in je opstelling;
• In gesprekken ben je in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen en je sensitiviteit te benutten. Je bent een geaccepteerd gesprekspartner met kennis van zaken;
• Je beschikt over een zeer goede schrijfvaardigheid. Je kunt kort, bondig, duidelijk en concreet over bevindingen rapporteren;
• Je hebt affiniteit met handhaving en algemene kennis van sociale verzekeringswetten is een pré;
• Kwaliteiten die jou kenmerken zijn: integer, nieuwsgierig, onderzoekend en stressbestendig. Je kunt omgaan met weerstand en bent creatief in het vinden van oplossingen;
• Omdat je samenwerkt met verschillende teams en partijen is flexibiliteit belangrijk, dat betekent dat je ook buiten kantooruren beschikbaar bent als dat nodig is. Om flexibel te blijven ben je in staat je werk goed te plannen en organiseren;
• Je bent bereid de benodigde trainingen en cursussen te volgen. Je vindt het vanzelfsprekend voortdurend te werken aan je vakmanschap en je neemt daartoe ook zelf initiatief;
• Je bent in bezit van rijbewijs B.

Je komt te werken in een enthousiast team met enthousiaste collega’s. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 3.505,- en maximaal € 5.066,- bruto per maand, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenvoorziening;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week;
• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.

Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en een actueel CV via de sollicitatiebutton.

De vacature staat open tot en met 13 februari 2026.

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Arjan Timmer 06 11 03 65 47 / Caren Leidelmeijer 06 52 30 61 55 (beiden manager Groningen).

Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeld dit dan in je brief.

Onderdelen van de selectieprocedure zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Er zal daartoe eerst toestemming van je worden gevraagd. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.