Heb je een achtergrond op het terrein van re-integratie/ Poortwachter? Ben je een coach die mensen in beweging kan brengen? Heb je kennis van Sociale Verzekeringswetten? Lees dan snel verder!
Als Re-integratiebegeleider onderhoud je proactief contact met cliënten en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel sociaal medisch team.
De belangrijkste onderdelen van jouw werk:
- Je analyseert de clientvraag en vertaalt deze naar concrete acties;
- Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden en stimuleert cliënten om deze te realiseren;
- Je brengt met behulp van gesprekstechnieken telefonisch én face to face de cliënt in beweging;
- Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige;
- Je brengt op methodische wijze problematiek(en) in beeld;
- Je bent regiehouder van alle acties die zorgdragen voor de tijdigheid van de Wet verbetering poortwachter en BeZaVa;
- Je onderhoudt contact en informeert relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.
- Je functioneert op hbo-niveau;
- Je beschikt over actuele coachingsvaardigheden voor het activeren en stimuleren van cliënten om te hervatten in werk;
- Je hebt kennis van verzuimtheorie en de sociale kaart;
- Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV;
- Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid.
- Je bent in staat te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen;
- Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet.
Je standplaats is Apeldoorn echter de aanstelling vindt plaats voor het gehele district.
Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor iedere UWV-medewerker gelden (samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
- Initiatief
- Netwerken
- Oordeelsvorming
- Coachen
- Organiseren eigen werk
Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering (8,33%), een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden waarbij we verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent.
- Salaris: minimaal € 2.934,- en maximaal € 4.476,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, o.b.v. een 38-urige werkweek.
- We bieden een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening centraal stelt zodat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen en zij perspectief krijgen op het weer kunnen meedoen in de maatschappij.
Iets voor jou? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie bestaande uit een motivatiebrief en cv via de button. De vacature staat open tot en met 7 juni 2026. Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jeanet Baltes, Districtsadviseur ZW Arbo, 06-25750144. Voor overige vragen en voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Mart Koopman, Manager Uitvoering, 06-50061871.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd (zoals social media en internet). Bij indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.