Wij zoeken jjou als onze nieuwe manager werkzoekende dienstverlening voor WERKbedrijf Friesland! 

Ben jij een slagvaardige, verbindende en coachende leidinggevende die graag verantwoordelijkheid neemt? Kan jij heldere lijnen uitzetten, keuzes maken en samen met het team resultaten boeken? Dan zoeken wij jou!

Jij bent werkzaam in een dynamische politieke omgeving. Hier geef je leiding aan een team dat zich inzet om vraag en aanbod in de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Daarvoor creëer je een lerende werkomgeving waarin medewerkers met plezier werken, in staat zijn zich te ontwikkelen en te verbeteren en waar medewerkers het bemiddelen van klanten als gezamenlijke verantwoordelijkheid oppakken.

Jij geeft invulling aan jouw functie onder de eindverantwoordelijkheid van een rayonmanager en je opereert in een team van 6 managers die actief samenwerken en ambities realiseren. Gezien de dynamiek binnen UWV en met name binnen het Werkbedrijf, is het belangrijk dat je in staat bent om de rol van ‘verandermanager’ op je te nemen. Dit is essentieel om de verandering in beleid en nieuwe dienstverleningsvormen succesvol te implementeren en breed te dragen. Goede afstemming met collega’s speelt hierbij een belangrijke rol.

In je functie heb je ook contact met andere divisies en externe partners zoals het Werkcentrum Fryslan, Gemeente en andere divisies zoals Sociaal-medische zaken (SMZ), Uitkeren en Handhaven. Samenwerken met collega’s en externe partners staat centraal; altijd met het oog op verbetering van de dienstverlening aan onze klanten.

Een interne verandering die in 2026 in de planning staat, is dat we gaan werken in multidisciplinaire teams. Hiermee kunnen we beter inspelen op deze steeds veranderende vraag en zijn we in staat om meer maatwerk te bieden passend bij de vraag van onze klanten.

Je bereidt deze transitie samen met je collega’s voor en zorgt ervoor dat de nieuwe koers en dienstverlening breed gedragen en succesvol wordt. Hierbij benut je de wijsheid van de groep, experimenteer je met nieuwe aanpakken en draag je gezamenlijk de visie uit. Inclusiviteit, diversiteit en een gezamenlijke aanpak zijn hierbij essentieel, zowel binnen het team als met externe partners. Voor jou als manager betekent dit dat je rond 1 november 2026 leidinggeeft aan een nieuw te vormen team.

We denken dat je in deze functie goed tot je recht komt als je je herkent in het volgende:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Meerjarige leidinggevende ervaring
• Kennis van de arbeids- en re-integratiemarkt en sociale zekerheid
• Affiniteit met (digitale) dienstverlening aan burgers

Daarnaast dragen onderstaande competenties bij aan het vervullen van deze functie:

• Je bent een leidinggevende met een coachende en verbindende stijl die oog heeft voor zowel het team als het individu.
• Je bent continu in dialoog met je team. Je haalt de wijsheid op en je reflecteert samen met je team op de behaalde resultaten en het gevolgde proces om gezamenlijk te leren.
• Je coacht, bespreekt persoonlijke groei en ontwikkeling, je spreekt aan en je reflecteert op jouw eigen handelen en de door jouw gemaakte keuzes.
• Je zoekt actief de samenwerking op met jouw directe collega’s en de netwerkpartners om de ambities te realiseren. Je bouwt actief aan een sterk netwerk en zet het effectief in voor je werkzaamheden.
• Je opereert slagvaardig en doelgericht en je bent steeds in staat een juiste afweging te maken in het krachtenveld van uiteenlopende vraagstukken.
• Met jouw frisse ideeën, creativiteit en daadkracht lever je een belangrijke bijdrage aan het begeleiden van veranderingen.

Voel je welkom

Arbeidsbeperking of Wajong? Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden, aarzel dan niet om te solliciteren. Wij doen ons best om de werkomstandigheden aan te passen aan wat jij nodig hebt.

UWV biedt een aantrekkelijk werkklimaat waarin de ontwikkeling van haar medewerkers centraal staat. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie, waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie en vrijheid. We vinden het belangrijk een afspiegeling te zijn van de samenleving. Daarom nodigen wij in het bijzonder mensen met een niet-westerse culturele achtergrond of mensen die om andere redenen in hun toegang tot de arbeidsmarkt worden beperkt, uit om te reageren op deze vacature. Op deze wijze wil UWV maximaal bijdragen aan de gewenste diversiteit, inclusiviteit en aan een werkklimaat, waarin iedere medewerker maximaal gelegenheid krijgt te groeien binnen haar/ zijn eigen functie.

Bij Werkbedrijf Friesland bieden we je een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je ontvangt een salaris tussen € 5.217,- en € 6.909,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur), plus uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een goede pensioenregeling en aantrekkelijke studiemogelijkheden.

Je start met een tijdelijke aanstelling, die we na een jaar goed functioneren graag omzetten in een vast contract. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen aan significante veranderingen, zoals de introductie van multidisciplinaire teams.

Over het Werkbedrijf

De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus..Alle werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze onlinedienstverlening via de internetsite www.werk.nl en www.werkcentrumfryslan.nl

De dienstverlening van het Werkbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarkt-regio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio. In Friesland doen we dat vanuit ons kantoor in Leeuwarden direct naast het station.

Meer informatie vind je op www.uwv.nl

Stuur uiterlijk op 29 maart je brief en CV via de sollicitatiebutton. We vragen je om in je brief in te gaan op het volgende:

Beschrijf een situatie waarin je hebt samengewerkt in een team met verschillende expertises en/of achtergronden om een gezamenlijk doel te bereiken. Wat was jouw rol in deze samenwerking? Hoe heb je bijgedragen aan effectieve communicatie en afstemming binnen het team? Welke uitdagingen kwamen jullie tegen in de samenwerking en hoe zijn deze aangepakt? Wat was het resultaat van de samenwerking en wat heb je hiervan geleerd?

En beschrijf een situatie waarin je een voorstel of verandering moest doorvoeren waarbij verschillende afdelingen of belanghebbenden binnen de organisatie betrokken waren. Hoe heb je de verschillende belangen en perspectieven in kaart gebracht? Op welke wijze heb je rekening gehouden met de organisatiecultuur en bestaande werkwijzen? Welke aanpak heb je gekozen en wat was het resultaat?

We vragen je om per situatie dit te beschrijven in maximaal 1 alinea.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 2 april.

Voor vragen: Sjoukje Bosma, manager Werkzoekende dienstverlening, via 06-11114715 of sjoukje.bosma@uwv.nl

Of Asbjørg Ronner, HR Business partner via 06-50029281 of asbjorg.ronner@uwv.nl

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Locatie: Leeuwarden