Voor onze Klantcontactcentra in Midden (Almere en Zwolle) zoeken we een HR Businesspartner die, samen met de HR Adviseur, het senior management op de vestigingen ondersteund.

Als HR businesspartner ben je in staat zelfstandig relevante tactische en/of strategische vraagstukken op de agenda te zetten en hierbij de juiste stakeholders te betrekken.

Het hoofd en de vestigingsmanager zijn je directe sparringpartners, samen met hen draag je zorg voor het effectief ontwikkelen en implementeren van HR beleid en gewenste organisatie ontwikkelingen bij het klantcontactcentrum. Je bent verantwoordelijk voor een aantal belangrijke HR-thema’s zoals de gedragskant bij Hybride werken en Gezond leven en werken.

Je werk bestaat uit:

• Op ondernemende, professionele en klantgerichte wijze directie en management gevraagd en ongevraagd optimaal adviseren bij uitvoering van HR beleid.
• Als HR-expert management adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken en gevolgen van veranderprocessen.
• Vormen en implementeren van een integrale HR-agenda en een actieve bijdrage leveren aan het realiseren van de organisatie ontwikkelingen.
• Participeren in en/of leiden van werkgroepen rondom personele en/of organisatorische beleidsthema’s.
• HR Visie en strategie ontwikkelen en implementeren als oplossing op vraagstukken uit de bedrijfsvoering.

Als HR businesspartner heb je een uitdagende en dynamische functie met verantwoordelijkheden binnen een snel veranderende organisatie.

We zoeken een enthousiaste en prettige collega die graag in een team samenwerkt. Klantgericht denken en handelen zit in je DNA. Je bent proactief, pragmatisch en positief ingesteld en je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen. Het tempo ligt hoog en de vraagstukken zijn complex. 

Daarnaast vragen we het volgende:

• WO werk en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR rol in een grote en complexe organisatie;
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied;
• Je hebt een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant en je beschikt over stevige adviesvaardigheden;
• Je hebt ervaring met complexe HR casuïstiek en je bent in staat het management hierbij te begeleiden;
• Je kunt goed prioriteren en te midden van de dynamiek bewaar je het overzicht en de rust. Je staat stevig in je schoenen, brengt creativiteit mee en de nodige organisatiesensitiviteit.

Werken bij UWV betekent aandacht voor je ontwikkeling als professional, een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je komt in een dynamische en complexe werkomgeving, waar eigen initiatief nemen en samenwerken hoog in het vaandel staan. De functie is afwisselend en veelzijdig.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris dat ligt tussen € 4.616,- en € 6288,- (bij een 38-urige werkweek en afhankelijk van de ervaring);
• Een 13e maand;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Aantrekkelijke studiemogelijkheden, welke aansluiten bij jouw persoonlijk ontwikkelplan;
• Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;
• Reispas voor ov en een (gedeeltelijke) reiskostenvergoeding bij ander vervoer;
• Een baan voor 32 - 38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.

Werk/privé balans, UWV en Hybride werken

Hybride werken – deels thuis, deels op kantoor – wordt ook bij UWV het nieuwe normaal, mits dit voor jouw functie toepasbaar is. Er is echter geen panklare oplossing die we kunnen invoeren. Daarom voeren we op dit moment experimenten uit en kijken we samen naar de beste manier om invulling te geven aan deze nieuwe werkwijze.

Persoonlijke ontwikkeling

Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

Je komt te werken in een hecht HRM team waarbij je nauw samenwerkt met de andere HR businesspartners en HR-adviseurs. De HRM team-leden kenmerken zich als stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Het team bestaat uit ongeveer 45 HR professionals met verschillende expertises, zoals leren & ontwikkelen, recruitment, organisatie ontwikkeling, flex en inzetbaarheid. Het HRM team is een landelijk team dat hybride werkt vanuit het uitgangspunt; ‘Je bent waar het werk je nodig heeft’. In praktijk betekent dit dat je 2 a 3 dagen per week op kantoor zult werken.

Dit zal voornamelijk zijn in Groningen, Goes en Amsterdam, echter wordt er ook een reisbereidheid verwacht voor andere locaties.

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Isis Kronenburg, manager HR, te bereiken via 06-52361548 of via e-mail isis.kronenburg@uwv.nl of Joris Strolenberg, manager HR, te bereiken via 06- 52393361 of via e-mail joris.strolenberg@uwv.nl.

Solliciteren

Je reactie op deze vacature kan je versturen via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 27 april 2026.

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.