Hou je van afwisseling in je werk, ben je een echte speurneus en ben je op zoek naar leuk werk in een informele sfeer? Reageer dan direct op deze uitdagende functie en wellicht werk jij binnenkort wel voor Regres! (3 fte).
Als Beoordelaar Regres beheer en onderhoud je de aan jou toegewezen meldingen en beoordeel je zelfstandig deze meldingen op mogelijke aansprakelijkheid. Je maakt daarbij planningen voor de beoordeling van de melding en je bewaakt deze, rekening houdend met interne en juridische termijnen. Indien er geen sprake is van aansprakelijkheid, archiveer je de melding.
Je vraagt, zowel schriftelijk als mondeling, informatie op bij diverse partijen. Daarbij weet je jouw communicatie aan te passen aan de partij waarvan je de informatie nodig hebt. Je houdt hierbij rekening met alle belangen binnen het speelveld. Vanuit de verzamelde informatie beslis je op basis van wet- en regelgeving en interne kaders over de aansprakelijkheid en je stelt de aansprakelijkstelling op. Daarbij bereken je de hoogte van de claim en zet je vervolgacties uit. Te allen tijde regisseer en bewaak je de logistiek van de inhoudelijke afhandeling.
Tevens signaleer je als beoordelaar Regres mogelijkheden tot verbetering of aanpassing in processen of systemen. Je dient hiertoe verbetervoorstellen in om zo samen met je collega’s tot een optimaal mogelijk werkproces te komen.
Bij Regres werken wij samen in professionele teams met een management “op afstand”. De teams streven autonoom naar realisatie van de afgesproken resultaten. Daarbij hebben de teamleden zowel een eigen als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De wijze waarop de afgesproken doelstellingen worden gehaald, bepaalt het team zelf, zo nodig bijgestuurd en gefaciliteerd door het management. De teams werken vanuit de basisprincipes eigenaarschap (je verantwoordelijk voelen voor je werk), vakmanschap (je eigen vakbekwaamheid onderhouden) en leiderschap (proactief gericht zijn op een positieve bijdrage aan Regres en UWV). Die basisprincipes worden ingevuld door onder meer respect voor elkaar, elkaar steunen, elkaars kracht gebruiken, elkaar feedback te geven, elkaar collegiaal te toetsen (leren van elkaar & verbeteren) en last but not least door werkplezier! De teams krijgen de vrijheid om het groepsproces en de samenwerking zelf in te richten. Zo willen wij ons gezamenlijk gevoel van verantwoordelijkheid voor ons product (een zo hoog mogelijke regresopbrengst) nog verder vergroten.
Je hebt een MBO 4 werk- en denkniveau en je hebt daarnaast globale kennis van medische terminologie of je bent bereid je dit eigen te maken. Het is een pré als je enige ervaring hebt met aansprakelijkheidsverzekeringen en het maken van juridische afwegingen. Je weet jouw communicatiestijl (mondeling of schriftelijk) continu aan te passen aan je gesprekspartner aan te passen om zo jouw doel te halen. In je werk heb je een goede beheersing van Word en Excel.
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
- Probleemanalyse
- Kwaliteitsgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Organiseren eigen werk
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris (min. €2640,- bruto en max. €3924,- bruto), een eindejaarsuitkering, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening, aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling en de mogelijkheid om deels thuis te werken. We bieden je een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met de doelstelling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
De afdeling Regres is een landelijk, voor geheel UWV werkende afdeling met een centrale vestiging in Almere. Wij verhalen bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die ontstaan zijn door toedoen van derden, bijvoorbeeld ten gevolge van een ongeval. We doen dan ons uiterste best om de schade bij de verzekeringsmaatschappij van de veroorzaker van het ongeval vergoed te krijgen. Jaarlijks verhalen wij op deze wijze ongeveer €70.000.000.
Bij Regres werken wij teamgericht samen in professionele teams. De teams werken vanuit de basisprincipes eigenaarschap (je verantwoordelijk voelen voor het resultaat), vakmanschap (vakbekwaamheid ontwikkelen en onderhouden) en leiderschap (proactief gericht zijn op een positieve bijdrage aan Regres en UWV). Die basisprincipes worden ingevuld door onder meer respect voor elkaar, elkaar steunen, elkaars kracht gebruiken, elkaar feedback te geven, elkaar collegiaal te toetsen (leren van elkaar & verbeteren), successen te vieren en last but not least door werkplezier!
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Astrid Revius, letselschadespecialist Regres. Zij is te bereiken op telefoonnummer 06-25749702, e-mail astrid.revius@uwv.nl.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alanja Boston manager Regres. Zij is te bereiken op telefoonnummer 06-46880168, e-mail alanja.boston@uwv.nl.
De vacature staat open tot en met 22 juni 2026. Reageren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.