Als Re-integratiebegeleider val je hiërarchisch onder de manager SMZ. Je onderhoudt proactief contact met cliënten en bewaakt, stuurt, initieert en begeleidt het re-integratieproces, met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel team.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
- Je signaleert en analyseert de cliëntvraag en vertaalt deze zelfstandig naar concreet uitvoerbare acties;
- Je voert met alle nieuwe cliënten binnen drie weken een fysiek voorlichtingsgesprek;
- Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden;
- Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige;
- Je plant en organiseert alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle dienstverlening aan cliënten;
- Je brengt op methodische wijze problematieken in kaart;
- Je handhaaft, stimuleert en activeert ter realisering van de re-integratiedoelstellingen;
- Je brengt met behulp van gesprekstechnieken en methodieken, zowel telefonisch als face to face, de cliënt in beweging;
- Je onderneemt, als regiehouder, acties die zorg dragen voor de tijdigheid van het cliëntproces Poortwachter en BEZAVA;
- Je onderhoudt contact met en informeert relevante interne en externe partijen zoals uitzendbureaus.
- Je functioneert op HBO niveau
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV
- Je hebt kennis van relevante procedures, processen en systemen
- Je opereert volgens UWV strategie en beleid
- Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid
- Je hebt kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt
- Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten
- Je bent in staat te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen
- Je hebt grondige en actuele kennis van de Ziektewet
- Je kunt een variatie hanteren van gesprekstechnieken ten behoeve van de begeleiding naar uitstroom en participatie
- Je beschikt over coaching vaardigheden o.a. t.b.v. het activeren en stimuleren van de cliënt m.b.t. het hervatten in arbeid
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:
- Initiatief
- Netwerken
- Oordeelsvorming
- Coachen
- Organiseren eigen werk
Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een dertiende maand, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling.
Salaris: minimaal € 2.934, - en maximaal € 4.476, - bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, o.b.v. een 38-urige werkweek.
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Bij de intensivering dienstverlening Ziektewet streven we er naar om met alle nieuwe cliënten binnen drie weken een fysiek voorlichtingsgesprek te voeren.
Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 23 maart 2026.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mark Loupias, Manager Uitvoering SMZ, 06-31 981 869.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voordat je bij UWV aan het werk gaat word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de procedure.