Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. Lees verder wat deze functie inhoudt en wat wij jou bieden. 

Als arbeidsdeskundige in opleiding draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• vertalen van beperkingen naar werkbare mogelijkheden; 

• wegen van belasting en belastbaarheid; 

• bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting; 

• vaststellen van de mate van arbeids(on)geschiktheid in het kader van de WIA, Participatiewet en ZW;  

• beoordelen van re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets); 

• het adviseren over inzet van (werk)voorzieningen. 

Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.  

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.  

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.  

• Je hebt een afgeronde HBO-bachelor (dit is een harde eis in verband met latere certificering); 

• Je hebt (bij voorkeur) kennis van de arbeidsmarkt en het beroepenveld; 

• Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, besluitvaardigheid en integriteit; 

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Je volgt een intensief leer-/werktraject van ruim een jaar, waarbij je gedurende die periode werkzaam bent op verschillende kantoren in ons district. Na afronding van de opleiding ga je aan de slag als arbeidsdeskundige. 

Daarnaast bieden wij: 

• Een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling; 

• Bruto maandsalaris: je start in aanloopschaal 8 van onze CAO tussen €4.073,63 en €5.641,21 (bij 38 uur per week). Bij het behalen van het diploma zal je ingedeeld worden in schaal 9;  

• Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma; 

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om locatieonafhankelijk te werken; 

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 

• Keuzeplan voor fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden; 

• Mogelijkheden voor verdere opleidingen. 

Bij Sociaal-medische Zaken werk je binnen wettelijke en professionele kaders, altijd met oog voor het belang van de cliënt. Het doel: duurzame participatie op de arbeidsmarkt. Kun jij deze verantwoordelijkheid dragen? Dan is dit de plek voor jou. Meer informatie over Sociaal-medische Zaken is hier te lezen.  

Wil je na het lezen van deze vacature meer weten over het vak van arbeidsdeskundige, het opleidingstraject en het werken bij UWV Sociaal-medische Zaken? Meld je dan aan voor onze informatiebijeenkomst op vrijdagochtend 22 mei in Groningen. Je kunt een mail sturen naar secretariaatdmsmznoord@uwv.nl.  

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Richard Broersma, Districtsadviseur Arbeidsdeskundig, 06-11036369 of Kees Benus, Districtsadviseur Arbeidsdeskundig, 06-15085715. 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure: Marlous Goris, manager Uitvoering, 06-11754402 of Marieke Hoogeveen, manager Uitvoering, 06-31144364 

Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie bestaande uit een motivatiebrief en cv. Je kunt tot en met 27 mei 2026 solliciteren uitsluitend via de solliciteren-button. Zonder motivatiebrief en cv kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen. 

Goed om te weten 

De selectiegesprekken vinden plaats tussen maandag 8 juni en vrijdag 19 juni.  

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Let op: Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende ontvangen reacties kan de vacature eerder van de site worden gehaald.