Ben jij een ervaren, mensgerichte en resultaatgerichte manager, met gedegen kennis van het juridische werkveld, zowel privaatrechtelijk als op het gebied van verzekeringsrecht? Ben je proactief, vernieuwend en zeer gemotiveerd te werken aan digitalisering en innovaties, en het op de kaart zetten van Regres binnen UWV? En beschik je daarnaast over uitstekende netwerkvaardigheden? Dan komen we graag met jou in contact. Als Manager Regres geef je samen met je collega manager leiding aan de teams binnen Regres. Je stelt samen de begroting en het jaarplan op. Je bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig vertalen van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen op het vakgebied naar de uitvoering van Regres binnen UWV. Je signaleert intern en extern de noodzaak tot vernieuwing en verandering en neemt initiatief tot ontwikkeling en implementatie. Je legt actief contact met externe en interne stakeholders en je onderhoudt een uitgebreid netwerk bij onder meer het ministerie van SZW, het Verbond van Verzekeraars, de diverse verzekeringsmaatschappijen en expertise binnen het UWV.
  • Je hebt een afgeronde (juridische) universitaire opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
  • Je beschikt over managementervaring in een vergelijkbare functie; 
  • Je bent bekend met de voor het vakgebied relevante civielrechtelijke bepalingen en jurisprudentie, in het bijzonder het privaatrecht/aansprakelijkheidsrecht en verkeersrecht;
  • Je hebt een visie over de interpretatie van het sociaal verzekeringsrecht en maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het vakgebied;
  • Je kent globaal de voor het vakgebied relevante binnen- en buitenlandse wetgeving;
  • Je hebt ervaring als budgetverantwoordelijke en je hebt gevoel voor cijfers.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) zijn de volgende competenties van belang:

  • Leidinggeven
  • Coachen
  • Resultaatgericht
  • Besluitvaardigheid
  • Plannen & Organiseren
  • Netwerken
  • Visie

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.

We bieden je een tijdelijk dienstverband met de doelstelling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van 32 tot 38 uur per week in schaal 11 met een minimaal salaris van € 5.880,- en maximaal € 7.647,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur).

De afdeling Regres is een landelijk, voor geheel UWV werkende afdeling en is gevestigd in Almere. De afdeling (50 FTE) bestaat uit Medische Adviseurs (Artsen), Beoordelaars, Schaderegelaars, Letselschadespecialisten en Juristen. Regres verhaalt bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die ontstaan zijn door toedoen van derden, bijvoorbeeld ten gevolge van een ongeval. Ze zetten zich in om de schade bij de verzekeringsmaatschappij van de veroorzaker van het ongeval vergoed te krijgen.

Jaarlijks verhaalt regres ongeveer € 60.000.000.

Bij Regres werken wij teamgericht samen in professionele teams. De teams werken vanuit de basisprincipes eigenaarschap (je verantwoordelijk voelen voor het resultaat), vakmanschap (vakbekwaamheid ontwikkelen en onderhouden) en leiderschap (proactief gericht zijn op een positieve bijdrage aan Regres en UWV). Die basisprincipes worden ingevuld door onder meer respect voor elkaar, elkaar steunen, elkaars kracht gebruiken, elkaar feedback te geven, elkaar collegiaal te toetsen (leren van elkaar & verbeteren), en successen te vieren.

UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, zorgt voor landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) dat werkt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. UWV gelooft dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De missie van UWV is dan ook om werken voor mensen te bevorderen. We stimuleren mensen om aan het werk te blijven en ondersteunen mensen om nieuw werk te vinden. Daarnaast beoordelen wij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Als werken onmogelijk blijkt te zijn, zal UWV zorgen voor inkomen. Zo werken zij volgens de 4 kerntaken: werk, indicatiestelling, uitkeren en gegevensbeheer. Al deze activiteiten zijn ondergebracht in 5 divisies en 2 lijndirectoraten. Daarnaast kent UWV 7 stafdirecties. De afdeling Regres valt onder de divisie Sociaal-medische zaken.

Je kunt solliciteren via de button. De vacature staat open tot en met 12 oktober 2026.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gertjan Post, Districtsmanager UFL, 06-29202267, gertjan.post@uwv.nl. Of met Alanja Boston, Manager Regres, 06-46880168, alanja.boston@uwv.nl. 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Issjah Elbers, HR Businesspartner, 06-15507443, issjah.elbers@uwv.nl.

Voordat je bij UWV aan het werk gaat word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de procedure.