Voor Fuat was het traineeship vooral een noodzakelijke eerste stap op de Nederlandse arbeidsmarkt. Na de IT-opleiding merkte hij dat het lastig was om direct een passende baan te vinden. “Ik was nieuw in de taal en nieuw in het vak. Dan heb je een plek nodig waar je kunt leren en werken tegelijk.” Hij oriënteerde zich breed, maar zag al snel een belangrijk verschil. “Bij UWV kun je twee werkplekken doen. Dat is echt een luxe. Zo krijg je de kans om te ontdekken wat bij je past.”
In zijn eerste periode werkt Fuat in Change Management, waar hij betrokken is bij aanpassingen aan de UWV-website. Hij leert hoe projecten georganiseerd zijn en hoe verschillende afdelingen samenwerken. In de tweede fase gaat hij bewust aan de slag als data-analist binnen de afdeling Inkoop. “In die rol kon ik met mijn wiskundige achtergrond echt iets toevoegen. Via analyses die relevant zijn voor het team. Als ik alleen op één plek had gewerkt, had ik deze stap waarschijnlijk niet gemaakt. Juist die tweede plek heeft voor mij het verschil gemaakt.”
Binnen Inkoop krijgt hij ook beter zicht op de impact van zijn werk. “Wij hebben geen direct contact met cliënten, maar alles wat wij doen, heeft wel invloed op hen. Wij regelen alle aanbestedingen en inkopen. Dat gaat van interne voorzieningen tot hulpmiddelen voor cliënten. Als de aanbesteding goed verloopt, kan een cliënt die sneller krijgen.” Naast de inhoudelijke kant van het werk is de werkomgeving voor Fuat minstens zo belangrijk. “Mensen zijn hier heel bereid om te helpen. Als ik een vraag heb, krijg ik altijd reactie. Ook bij het management. Dat maakt het werken hier laagdrempelig.”
Die toegankelijkheid draagt bij aan een gevoel van veiligheid. “Zonder negatieve ervaringen met discriminatie. Niet op basis van afkomst, maar ook niet op gender of andere verschillen. Als je je veilig voelt, durf je ook meer initiatief te nemen. ” Dat initiatief ziet hij als een belangrijke factor in zijn eigen ontwikkeling. In het begin vond hij het lastig om zich uit te spreken. Gaandeweg verandert dat. “Ik heb geleerd dat het goed is om aan te geven als je iets niet begrijpt.” Dat geldt bijvoorbeeld in vergaderingen. “Je hoort verschillende accenten en tempo’s. Dan moet je durven vragen om uitleg.”
Nu hij zijn traineeship heeft afgerond en een vaste rol heeft binnen Inkoop, richt Fuat zich op verdere groei in zijn vakgebied. Hij wil zich verdiepen in data-analyse en procesoptimalisatie. De combinatie van inhoud, werkomgeving en ontwikkelmogelijkheden maakt dat hij bewust kiest om bij UWV te blijven. “Hier krijg ik de kans om verder te bouwen.”