Verzekering werken buitenland

In de volgende situaties is het mogelijk om een vrijwillige verzekering af te sluiten:

• Een werknemer gaat in het buitenland werken voor een Nederlandse werkgever of de Nederlandse overheid. De werknemer gaat ook officieel in het buitenland wonen.
• Een werknemer gaat in het buitenland werken voor een buitenlandse werkgever, maar blijft officieel in Nederland wonen.
• Een werknemer wordt uitgezonden naar het buitenland door een organisatie voor ontwikkelingssamenwerking of een volkenrechtelijke organisatie, bijvoorbeeld de Verenigde Naties.

In de volgende situaties is vrijwillig verzekeren niet nodig. De werknemer blijft in deze situaties verplicht verzekerd bij zijn werkgever.

• Een werknemer gaat korter dan 1 jaar naar het buitenland voor zijn werkgever.
• Het gezin van de werknemer blijft in Nederland wonen. Het kan gaan om de partner, maar ook om de kinderen van uw werknemer. Iedereen die tot het huishouden van uw werknemer hoort telt mee.

Welke verzekeringen nodig zijn, hangt af van het land waar het werk wordt gedaan.

Werken EU-/EER-land of Zwitserland

Een werknemer die werkt in een EU-/EER-land of Zwitserland is altijd automatisch verzekerd voor de Ziektewet, WW en WIA. In sommige landen is de arbeidsongeschiktheidsuitkering lager dan in Nederland. Dan kan het toch zinvol zijn om een vrijwillige verzekering af te sluiten voor arbeidsongeschiktheid. Een werknemer kan alleen vrijwillig verzekerd worden voor de WIA.

Werken verdragsland

De afspraken over verzekeringen in een verdragsland verschillen per land en per situatie. In de meeste gevallen kan een werknemer vrijwillig verzekerd worden voor de Ziektewet, WW en WIA.

Werken niet-verdragsland

Een werknemer is niet verzekerd in een niet-verdragsland. Een werknemer kan vrijwillig verzekerd worden voor de Ziektewet, WW en WIA.