In deze nota leest u hoe UWV de gedifferentieerde WGA-premie en Ziektewet-premie voor 2027 berekent. Eind 2026 ontvangen middelgrote en grote werkgevers van de Belastingdienst een beschikking met hun individuele premiepercentage. Kleine werkgevers ontvangen een mededeling over de sectorale premie die voor hen geldt. Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, gelden deze premies niet.

De stijging van het gemiddelde premiepercentage voor de WGA komt vooral door een toename van de WGA-uitkeringslasten. De uitkeringslasten nemen toe doordat meer (jonge) mensen kampen met longcovid en psychische aandoeningen.

Verschillende ontwikkelingen rond WIA hebben geen effect op de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel- waarbij mensen boven de 60 na twee jaar ziekte sneller duidelijkheid krijgen over hun WIA-uitkering- wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in plaats van uit de Werkhervattingskas. Ook de vergoedingsregeling die regelt dat cliënten met een te laag vastgestelde WIA-uitkering eenmalig een nabetaling in de vorm van een vergoeding ontvangen, heeft geen effect op de WGA-premie. Deze vergoeding is rijksgefinancierd en loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Naar de toekomst toe leidt de herstelactie naar verwachting wel tot een gemiddeld hogere uitkeringshoogte voor de WIA en daarmee ook tot een hogere WGA-premie.

De gemiddelde premie die werkgevers betalen voor de Ziektewet stijgt ten opzichte van 2026. Dit komt vooral door een toename van de uitgaven aan de Ziektewet. Op dit moment is er een negatief Ziektewetvermogen binnen de Werkhervattingskas. Voor 2027 is de Ziektewetpremie hoger vastgesteld dan nodig voor de lopende uitgaven, zodat het tekort kleiner wordt.

Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2026 komt dit aandeel naar verwachting uit op 39% van de totale loonsom. Bij de Ziektewet is sinds de invoering van de premiedifferentiatie in 2014 een geleidelijke toename van het eigenrisicodragerschap zichtbaar. Met name in de sector uitzendbedrijven is het aandeel in de loonsom van eigenrisicodragers gestegen: in 2026 komt dit uit op 68%, bij de overige bedrijven op 49%.