In 2018 stijgt het gemiddelde premiepercentage voor de WGA licht en ook dat voor de Ziektewet stijgt. Deze nota geeft inzichten in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor het premiejaar 2018 berekent voor de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA )voor vast en flexibel personeel en voor de Ziektewet voor flexibel personeel.
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt licht van 0,74% in 2017 naar 0,75% in 2018. Dit komt doordat de WGA nog in opbouw is. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 58% te maken met een daling van de WGA-premie, 21% met een stijging en voor 22% blijft de premie gelijk. Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,35% in 2017 naar 0,41% in 2018. Er is een trend dat werkgevers met hogere risico’s zich bij UWV verzekeren terwijl werkgevers met lagere risico’s kiezen voor het eigenrisicodragerschap. Van de bij UWV verzekerde werkgevers zal hierdoor 26% met een daling en 73% met een stijging van de premie voor de Ziektewet te maken krijgen. Voor 1% blijft de premie voor de Ziektewet gelijk.
Het marktaandeel van eigenrisicodragers voor de WGA is gedaald van 41% van de loonsom in 2016 naar 38% van de loonsom in 2017. Als gevolg van de maatregelen in de hybride markt voor de WGA verwachten we dat het marktaandeel van eigenrisicodragers in 2018 zal toenemen naar 40%. Voor de Ziektewet is er een toename van het eigenrisicodragerschap. Het marktaandeel van eigenrisicodragers is gestegen van 36% van de loonsom in 2016 naar 43% van de loonsom in 2017. In 2018 verwachten we een verdere stijging van het marktaandeel van eigenrisicodragers voor de Ziektewet naar 48%.