De GWV bood werkgevers tussen 2020 en 2022 de mogelijkheid subsidie aan te vragen voor hulpmiddelen of werkplekaanpassingen die door meerdere medewerkers met een arbeidsbeperking kunnen worden gebruikt. Het doel was werkplekken en werkprocessen toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. De regeling gaf UWV tijdelijk nieuwe mogelijkheden om voorzieningen toe te kennen. Zo konden voorzieningen groepsgewijs worden toegekend, konden meeneembare voorzieningen aan werkgevers worden verstrekt en kwam een bredere doelgroep in aanmerking. Hieronder vielen onder meer mensen die onder de Participatiewet vallen en mensen die nog niet in dienst waren of nog niet in beeld waren.
Ondanks deze verruimde mogelijkheden bleef het bereik van de regeling beperkt. Mogelijke oorzaken zijn de beperkte bekendheid van de regeling, de complexiteit ervan en de coronapandemie. Vooral de verruimde mogelijkheden om voorzieningen toe te kennen aan mensen die onder de Participatiewet vallen en aan mensen die nog niet in beeld waren, bleken in de praktijk moeilijk uitvoerbaar. Daarom werd de aanvraagperiode voortijdig beëindigd en is besloten de GWV niet structureel voort te zetten.
In totaal zijn 36 subsidieaanvragen ingediend, waarvan er 9 zijn toegekend. Daarbij is ruim € 406.000 aan subsidie verstrekt voor voorzieningen die bedoeld waren voor 115 (beoogde) medewerkers. Alle toegekende voorzieningen zijn uiteindelijk geïmplementeerd en in gebruik genomen. Werkgevers geven aan dat deze voorzieningen bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, aan het vinden en behouden van personeel en aan het invullen van inclusief werkgeverschap. Volgens werkgevers ervaren medewerkers hierdoor bovendien meer autonomie en werkplezier, en voelen zij zich meer een volwaardig onderdeel van de organisatie.
De evaluatie geeft aanwijzingen dat er behoefte bestaat aan meer ruimte binnen het bestaande voorzieningenbeleid. Door het beperkte aantal deelnemende werkgevers kunnen deze bevindingen echter niet zonder meer worden gegeneraliseerd. Volgens het onderzoek vragen eventuele aanpassingen om een behoeftepeiling onder werkgevers en werknemers, een zorgvuldige afweging van de uitvoerbaarheid, voldoende ondersteuning voor werkgevers bij aanvraag en implementatie en aandacht voor financiële risico’s, met name voor kleinere werkgevers.