Binnen de pilots zijn op COA-locaties Meedoenbalies ingericht als centrale plek waar bewoners terechtkunnen voor participatie en begeleiding naar werk. Deze balies zijn verder ontwikkeld met inzet van UWV en gemeenten. Bewoners krijgen daarnaast onder andere trainingen en workshops over solliciteren, het maken van een cv en de Nederlandse werkcultuur. In sommige gevallen zijn ook banenmarkten georganiseerd of is een jobhunter ingezet om matches te maken met werkgevers. Richting werkgevers is ingezet op actieve benadering, goede informatievoorziening en ontzorging. Werkgevers worden ondersteund bij praktische zaken, zoals de tewerkstellingsvergunning (TWV), en krijgen uitleg over regels en procedures. Dit verlaagt drempels en vergroot hun bereidheid om azc-bewoners in dienst te nemen. 

De pilots laten zien dat deze aanpak waardevol is, maar ook dat er geen vaste blauwdruk bestaat. Voor verdere opschaling zijn duidelijke regie, voldoende capaciteit en structurele middelen nodig om de samenwerking en dienstverlening duurzaam te versterken.