In 2023 en 2024 zagen we een lichte daling in de arbeidsparticipatie van:
- het aantal werkende Wajong-gerechtigden met arbeidsvermogen;
- mensen met een volledige of gedeeltelijke WGA-uitkering;
- de groep WIA 35-min (mensen met minder dan 35% inkomensverlies).
De arbeidsparticipatie van de groep in de Participatiewet (doelgroepregister) stabiliseerde juist. Daarnaast steeg het totale aandeel werkgevers dat ten minste één werknemer uit deze groepen in dienst had. In het nieuwste monitoringsrapport duidt UWV de participatiecijfers over de afgelopen jaren.
Na een herstel in 2021 en 2022, volgend op de coronacrisis, is de arbeidsparticipatie van de onderzochte groepen in 2023 en 2024 weer iets teruggelopen. De arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking blijft hiermee sterk achter bij die van de totale Nederlandse beroepsbevolking, welke in 2024 op 82,3% lag.
De arbeidsparticipatie van Wajong-gerechtigden met arbeidsvermogen kende tussen 2015 en 2019 een positieve ontwikkeling, maar kreeg door de coronacrisis een tik. Na een tijdelijk herstel in 2021 en 2022 is de arbeidsparticipatie nu weer licht gedaald naar 50,4%. Vooral het aantal Wajongers dat bij een reguliere werkgever aan de slag is, nam de afgelopen twee jaar licht af.
Binnen de WIA-groepen daalde de arbeidsparticipatie in 2023 en 2024 eveneens licht. In 2024 werkte 10% van de mensen tot 60 jaar met een volledige WGA-uitkering. Bij een gedeeltelijke WGA-uitkering lag dit op 49% en bij de WIA 35-min-groep op 55%. Opvallend is dat de arbeidsparticipatie hoger ligt bij eigenrisicodragende werkgevers dan bij publiek verzekerde werkgevers. Grote werkgevers (die vrijwel altijd eigenrisicodrager zijn) kunnen vaak meer passend werk bieden en voelen een directe financiële prikkel om zich in te zetten voor re-integratie.
Mensen die onder de Participatiewet vallen en in het doelgroepregister voor de banenafspraak staan, lieten na de coronacrisis een krachtig herstel zien in 2021 en 2022. Daarmee werd de eerdere trendmatige stijging hervat. In 2023 en 2024 zette deze groei echter niet door; de arbeidsparticipatie binnen deze specifieke groep is gestabiliseerd.
- 15,6% van de reguliere werkgevers had eind 2024 ten minste één werknemer uit de Wajong, WGA of de Participatiewet (doelgroepregister) in dienst. Dit is een verdere stijging ten opzichte van 15,1% in 2023 en 14,7% in 2022.
- Eind 2024 had 5,4% van de werkgevers een Wajong-gerechtigde in dienst.
- Het aandeel werkgevers met een WGA-gerechtigde in dienst bedroeg eind 2024 6,5%.
- 8,3% van de werkgevers had eind 2024 iemand uit de Participatiewet (doelgroepregister) in dienst.
Het aandeel werkenden in 2024 verschilt sterk per uitkeringssituatie: 10% bij een volledige WGA-uitkering (<60 jaar), 49% bij een gedeeltelijke WGA-uitkering en 55% binnen de WIA 35-min-groep.