Deze nota geeft inzicht in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet voor het premiejaar 2026 berekent. De Belastingdienst stuurt eind 2025 aan elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies. Kleine werkgevers worden via een mededeling geïnformeerd over de voor hen geldende sectorale premie. Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil.

Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA 2026 stijgt ten opzichte van 2025 van 0,83% naar 0,96%. Dit komt vooral door een toename van de WGA-uitkeringslasten. De uitkeringslasten nemen toe doordat meer (jonge) mensen kampen met longcovid en psychische aandoeningen. Daarnaast is sprake van een sterkere stijging van de gemiddelde uitkeringshoogte door onder andere een uitspraak van de CRvB over loonloze tijdvakken. Op basis van deze uitspraak gaat UWV WIA-uitkeringen verhogen door rekening te houden met tijdvakken waarop geen loon is ontvangen. Wat betreft het herstel van dagloonfouten veronderstellen we een verwaarloosbaar effect op de WGA-premie omdat naar verwachting evenveel uitkeringen naar boven als naar beneden worden aangepast. De hogere uitkeringslasten bij de WGA komen ook tot uitdrukking in de sectorale WGA-premies. De premie stijgt voor 63 sectoren, blijft gelijk voor 2 sectoren en daalt voor 2 sectoren.

Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,50% in 2025 naar 0,56% in 2026. De premiestijging wordt met name veroorzaakt door een toename van de verwachte lasten voor de Ziektewet. Bovendien is de Ziektewet‑premie hoger dan lastendekkend vastgesteld om het vermogenstekort bij de Ziektewet geleidelijk terug te brengen. De stijgende trend van het gemiddelde premiepercentage is ook zichtbaar in de ontwikkeling van de sectorale percentages. De sectorale premie voor de Ziektewet stijgt bij 50 sectoren en daalt bij 17 sectoren.

Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2025 komt dit aandeel naar verwachting uit op 39% van de totale loonsom. Bij de Ziektewet is sinds de invoering van de premiedifferentiatie in 2014 een geleidelijke toename van het eigenrisicodragerschap zichtbaar. Met name in de sector uitzendbedrijven is het aandeel in de loonsom van eigenrisicodragers gestegen: in 2025 komt dit uit op 70%, bij de overige bedrijven op 49%.