Dit rapport analyseert de inzet van het tweedespoortraject, waarbij een langdurig zieke werknemer begeleid wordt naar werk bij een nieuwe werkgever. Zo’n traject moet worden ingezet als re-integratie bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is of niet voldoende kansrijk is.
Het rapport beschrijft de timing van het tweedespoortraject, het al dan niet parallel lopen aan de re integratie bij de eigen werkgever, de globale inhoud en het resultaat van het traject, de gezondheidsontwikkeling en achtergrondkenmerken van de werknemer en zijn werkgever. De bevindingen zijn gebaseerd op 100 dossiers van WIA-aanvragers die een tweedespoortraject volgden. We selecteerden daarvoor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt bevonden werden (WGA 35-80) of van wie de aanvraag werd afgewezen. Najaar 2021 start ZonMw op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidieprogramma waarin experimenten met innovatieve aanpakken van re integratie in het tweede spoor kunnen plaatsvinden. Dit dossieronderzoek dient daarbij als achtergrondinformatie.