Bijna de helft (45%) van de vacatures is moeilijk vervulbaar, blijkt uit een onderzoek onder ruim 2.000 bedrijven. Als vacatures moeilijk te vervullen zijn, gaan werkgevers meestal meer of anders werven. Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden of functie-eisen wordt weinig spontaan genoemd.
Een derde van de werkgevers die een of meer vacatures vervuld hebben, neemt iemand aan die niet de juiste opleiding of scholing had. Vaak leren ze de kandidaat dan de vaardigheden tijdens het werk.
Een van de vijf bedrijven verwacht dat functies gaan veranderen de komende twee jaar. Het zijn vooral management- en administratieve functies die gaan veranderen naar verwachting van de werkgevers.