In dit onderzoek zijn aspecten vastgesteld die van belang zijn bij het indiceren van de behoefte aan de begeleiding naar werk van mensen met een arbeidsbeperking.
Sinds de invoering van de Participatiewet moet voorafgaand aan de zoektocht naar en de plaatsing in passend werk de begeleidingsbehoefte worden vastgesteld. Omdat hierbij meerdere organisaties betrokken zijn is het van belang een eenduidig beoordelingskader te ontwikkelen.
In dit onderzoek, dat met subsidie van UWV is uitgevoerd door het Coronel Instituut van het AMC, zijn via desk research aspecten verzameld en voorgelegd aan experts. Met behulp van context mapping zijn vervolgens 21 aspecten vastgesteld die het meest van belang zijn voor het vaststellen van de begeleidingsbehoefte. Deze 21 aspecten zijn onder te brengen in 4 clusters: vaardigheden, randvoorwaarden, persoonlijke kenmerken en cognitieve en executieve functies. Naast deze aspecten speelt bij een begeleidingsadvies de context altijd een essentiële rol: het werk, de persoon zelf, en andere omgevingsfactoren. De met dit onderzoek ontwikkelde handreiking met de 21 aspecten vormt een basis voor vervolgonderzoek naar het indiceren van de begeleidingsbehoefte.