In het sociaal akkoord van 2013 hebben kabinet en sociale partners afgesproken dat overheid en werkgevers in twaalf jaar 125.000 extra (garantie)banen creëren voor arbeidsbeperkten die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Dit artikel maakt allereerst helder dat dit een andere organisatie van werk en een andere bedrijfscultuur vraagt. Mensen met een arbeidsbeperking hebben alleen kans op een baan in reguliere bedrijven als het werk wordt aangepast aan hun mogelijkheden.
Vervolgens wordt ingegaan op manieren waarop dit mogelijk is. Daarbij wordt ingezoomd op de door UWV en de Universiteit Maastricht ontwikkelde aanpak Inclusieve Arbeidsmarktorganisatie. Deze methodiek, gericht op het samenstellen van geschikte takenpakketten voor mensen met een arbeidsbeperking, is van 2010 tot 2012 beproefd in het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam. Sinds 2013 wordt ze toegepast bij verschillende bedrijven in heel Nederland.