Personeel in deze branches moet in veel gevallen op zoek naar ander werk, waardoor het aantal werkzoekenden steeds verder oploopt. Ook de werkgelegenheidsstructuur verandert. Door de invoering van Welzijn Nieuwe Stijl en de aanstaande transitie van de Jeugdzorg ontstaat er behoefte aan andere competenties.

UWV maakt in 2013 arbeidsmarktbeschrijvingen van 20 sectoren. Deze kennis, bijvoorbeeld over (te verwachten) tekorten en overschotten, draagt bij aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt zichtbaar waar zich baan- en opleidingskansen voordoen voor werkzoekenden, en waar werkgevers geschikt (te maken) personeel kunnen vinden voor tekortberoepen.

Lees hier de samenvatting van de sectorbeschrijving.