Aan de hand van het aantal nieuwe dienstverbanden in 2011 bij werkgevers is onderzocht in welke branches mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een goede kans maken om aan het werk te komen. Kansrijk zijn bedrijfstakken waarin, naar verhouding, een hoger aandeel van de nieuwe dienstverbanden wordt aangegaan door Wajongers, WGA’ers en oudere WW’ers. Analyses van nieuwe dienstverbanden wijzen uit dat het nauwelijks mogelijk is op kenmerken als bedrijfstak en personeelsomvang vast te stellen waar de meeste kansen op werk liggen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De verschillen tussen bedrijfstakken en tussen grote en kleine werkgevers blijken namelijk gering.

Belangrijkste bevindingen:

• Minder dan 2% van alle nieuwe dienstverbanden in een jaar wordt aangegaan door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Een derde van de 55 plus-WW’ers die weer werk vinden, vindt een baan via een uitzendbedrijf. Bedrijfstakken die de meeste kansen lijken te bieden voor 55 plussers in de WW zijn het bouwbedrijf en de houthandel, de transportbranche, de industrie en de uitzendorganisaties. Het zijn vooral kleine en middelgrote werkgevers die kansen lijken te bieden voor 55 plus-WW’ers. Alle bedrijfstakken bieden min of meer gelijke kansen op werk voor Wajongers en WGA’ers.
• Selectie op kenmerken zoals ‘bedrijfstak’ en ‘personeelsomvang’ om mogelijk kansrijke werkgevers te herkennen is nauwelijks mogelijk. De verschillen tussen bedrijfstakken en tussen grote en kleine werkgevers zijn klein.
• Bij het zoeken naar werkgevers die mogelijk grotere kansen bieden voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt is het belangrijk gebruik te maken van kwalitatieve kenmerken van werkgevers. Belangrijke kenmerken zijn onder meer: de mate van ervaring van werkgevers met moeilijk bemiddelbare werkzoekenden en het belang dat werkgevers hechten aan maatschappelijk verantwoord ondernemerschap.