Oudere werkzoekenden komen moeilijk aan het werk, zowel vanwege de vooroordelen van werkgevers als de houding en het gedrag van de werkzoekenden in kwestie zelf. Literatuuronderzoek laat zien dat persoonlijk contact van groot belang is en dat proefplaatsingen, speeddates, scholing en mobiliteitsbonussen voor 40‑plussers effectieve instrumenten zijn. Het vergroten van zelfvertrouwen en het aanleren van ander zoekgedrag levert een bijdrage aan de terugkeer naar werk. Verder maken ouderen die bereid zijn om concessies te doen, bijvoorbeeld in hun salaris, meer kans op werk.