Dit zijn de belangrijkste bevindingen:

• Oudere werkzoekenden hebben minder kans om op een sollicitatiegesprek te worden uitgenodigd dan jonge werkzoekenden. Ouderen zijn dus meer afhankelijk van andere manieren waarop zij zich aan werkgevers kunnen presenteren.
• Bedrijfsadviseurs en werkcoaches van UWV hebben de ervaring dat een combinatie van een persoonlijke benadering richting de werkgever, betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en het aanbieden van een cv van een goed gemotiveerde oudere het beste werkt om ouderen bij werkgevers te introduceren.
• De UWV-medewerkers hebben de ervaring dat dit het best lukt in het midden- en kleinbedrijf. Een proefplaatsing wordt door hen gezien als het belangrijkste instrument om een werkgever over te halen een oudere werkzoekende aan te nemen.