Dit zijn de belangrijkste bevindingen:

• Ouderen (met name 55-plussers) hebben relatief minder vaak een tijdelijke (uitzend)baan, maar als ze die hebben stromen ze ook minder vaak door naar een vast contract.
• Ouderen trekken zich relatief vaker terug van de arbeidsmarkt of gaan aan de slag als zelfstandig ondernemer.
• Tijdelijk (uitzend)werk fungeert voor ouderen maar beperkt als opstap naar een vaste baan, waardoor het accepteren van een tijdelijke baan bij de overgang naar nieuw werk voor hen relatief onaantrekkelijk is.