Dit zijn de belangrijkste bevindingen:

• Uit de literatuur komt naar voren dat zowel werkgevers als oudere werknemers niet direct de noodzaak zien voor een hogere arbeidsparticipatie van ouderen.
• De terughoudendheid van werkgevers om ouderen aan te nemen kan grotendeels worden verklaard door het beeld dat ouderen te duur zouden zijn in relatie tot hun productie. De relatie tussen kosten, productiviteit en leeftijd blijkt echter weinig eenduidig en in ieder geval persoons-, sector- en beroepsafhankelijk. In bepaalde sectoren en beroepen leveren ouderen juist toegevoegde waarde.
• Helaas hechten werkgevers vaak minder belang aan de waardevolle eigenschappen van ouderen in hun keuzes bij werving en selectie.