Dit rapport beschrijft de overwegingen van werkgevers rond de inzet van re-integratie en van de WIA-claim-aanvraag voor langdurig zieke werknemers. Het kijkt ook naar de verschillen hierin naar bedrijfsomvang en naar de invloed van factoren als conjunctuur. Het onderzoek is in opdracht van UWV uitgevoerd door Ape en AStri.
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetalingverplichting bij Ziekte (VLZ) blijken duidelijk van invloed op de inzet van re-integratieactiviteiten. UWV speelt in de eerste twee ziektejaren slechts een rol op de achtergrond, maar het deskundigenoordeel en de toetsing van het re-integratieverslag door UWV zijn sterk leidend voor werkgevers. Twee jaar loondoorbetaling geeft een betere kans op re-integratie dan één jaar, wat volgens werkgevers kan verklaren dat de invoering van de WIA leidde tot een flinke daling in het beroep op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.