De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetalingverplichting bij Ziekte (VLZ) blijken duidelijk van invloed op de inzet van re-integratieactiviteiten. UWV speelt in de eerste twee ziektejaren slechts een rol op de achtergrond, maar het deskundigenoordeel en de toetsing van het re-integratieverslag door UWV zijn sterk leidend voor werkgevers. Twee jaar loondoorbetaling geeft een betere kans op re-integratie dan één jaar, wat volgens werkgevers kan verklaren dat de invoering van de WIA leidde tot een flinke daling in het beroep op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.