Voor werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om werk te vinden. In een onderzoek is aan werkgevers gevraagd in hoeverre er mogelijkheden zijn om bij de vervulling van een vacature af te wijken van de gevraagde functie-eisen.

Enkele bevindingen:

• Als we kijken naar de functie-eisen, dan blijken werkgevers vakkennis, opleiding, communicatieve vaardigheden en motivatie het meest te noemen. Vooral motivatie is een eis waarvoor werkgevers weinig alternatieven zien.
• In algemene zin geldt: hoe specifieker de eis, hoe harder de eis. Uit de antwoorden blijkt overigens dat werkgevers afsplitsing van taken of de bereidheid te werken tegen een lager loon nauwelijks als alternatief zien als niet aan de functie-eisen wordt voldaan.
• Een kwart tot de helft van de ondervraagde werkgevers blijkt ervaring te hebben met het aannemen van werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat daarbij om vier groepen werkzoekenden: ouderen (45-plussers), fysiek beperkten, beperkt inzetbaren en langdurig (langer dan een half jaar) werklozen.
• Bijna de helft van de onderzochte werkgevers (45%) blijkt zowel goede ervaringen te hebben met het aannemen van personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt als te overwegen een volgende keer weer iemand met een grotere afstand aan te nemen.