De nieuwe Wajong die vanaf 2010 ingaat, verwacht dat Wajongers hun arbeidsmogelijkheden benutten. Dit kan doorgaans niet in gangbare arbeid. Het is daarom nodig dat bedrijven voor Wajongers passende functies, bestaande uit elementaire taken, creëren. UWV, het Slotervaartziekenhuis en de Universiteit Maastricht zijn een gezamenlijk experiment gestart met de methode ‘participatieve werkaanpassing’. Het doel is om de komende twee jaar honderd Wajongers aan een vaste baan in het ziekenhuis te helpen.