De conjunctuur trekt fors aan, de WW-instroom neemt in 2006 met 20% af en het aantal vacatures is fors gestegen. Toch blijven er werkzoekenden die moeilijk aan het werk komen, zoals werklozen met een arbeidshandicap en oudere werklozen. Plaatsingen na een afgerond re-integratietraject blijken vrij duurzaam te zijn. WW’ers die niet geplaatst zijn, hebben echter de helft van de tijd geen regulier werk, arbeidsgehandicapten bijna 60% van de tijd. Re-integratie-inspanningen hebben een betere kans van slagen als ze aansluiten op de vraag naar arbeid. Het is de taak van UWV om mensen meer employabel te maken voor de arbeidsmarkt van nu en morgen. Hiervoor is kennis nodig over gevraagde opleidingen en beroepen op regionaal en lokaal niveau en over competenties, attitudes en vaardigheden.

Alle partijen willen de arbeidsparticipatie van 50-plussers bevorderen. Dat zal echter onvermijdelijk ook doorwerken in de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidsregelingen. Hoe ouder werknemers zijn, hoe groter immers de kans op arbeidsongeschiktheid. Vooral ouderen zullen het effect merken van de wijzigingen in de WW (zwaardere toetredingseisen en een beperking van de uitkeringsduur).

Inmiddels zijn zo’n 200.000 WAO’ers herbeoordeeld in het kader van de zeer ingrijpende en kritisch door onderzoek gevolgde aSB-herbeoordelingsoperatie. Van zo’n 75.000 is de uitkering verlaagd of beëindigd – dat betekent een behoorlijk potentieel voor de arbeidsmarkt. 36% van hen werkte al bij de herbeoordeling, voor 35% is een re-integratietraject geïndiceerd en de overige 30% wil voorlopig weinig van re-integratie weten. Het aanbieden van re-integratiemogelijkheden aan kansrijke, ouder dan 52 jarige WAO’ers kan de arbeidsparticipatie van ouderen bevorderen. Circa 40% van hen is afkomstig uit sectoren die nu kampen met personeelstekorten, zoals gezondheidszorg, onderwijs en zakelijke dienstverlening. Het aantal Wajongers is de mijlpaal van 150.000 inmiddels gepasseerd. Bijna driekwart van de Wajongers werkt niet; ongeveer de helft van hen heeft duurzaam benutbare mogelijkheden. We zullen nadere analyses uitvoeren naar hun kansen op werk en re-integratiemogelijkheden.

Deze kwartaalverkenning gaat daarnaast onder andere in op de resultaten uit de monitor Klant en re-integratie WW, waaruit blijkt dat de meeste ondervraagden hun arbeidsmarktpositie in het algemeen niet zo sterk inschatten en behoefte hebben aan dienstverlening van een re-integratiecoach. En uiteraard is er aandacht voor de volumeontwikkelingen in WW, WIA, WAO. WAZ, Wajong en Ziektewet.