De invoering van de WIA is van invloed op de doelgroep van de Wet op de (re-)integratie arbeidsgehandicapten (REA). De introductie van het nieuwe begrip ‘structureel functioneel beperkt’ bakent namelijk af wie voortaan nog in aanmerking komt voor ondersteuning bij re-integratie met publieke middelen. De SER adviseert wijzigingen voor de WW, zoals een aanscherping van de referte-eis naar 26 uit 36 weken en een beperking van de maximale duur van de WW tot 3 jaar en 2 maanden. Deze kwartaalverkenning gaat in op de verwachte invloed daarvan op het volume van de WW.

Deze kwartaalverkenning richt zich ook op recente speerpunten van het overheidsbeleid. Daarbij zijn twee leeftijdsgroepen in beeld: ouderen vanaf 50 jaar en jongeren onder de 23 jaar. De vergrijzing en de daarvoor aangekondigde maatregelen met betrekking tot onder andere prepensioen leidt tot aandacht voor de groep 50- tot 57,5-jarigen en de groep 57,5-jarigen en ouder. Aandacht voor de jongeren volgt uit de politieke discussie dat jongeren ofwel moeten werken ofwel een opleiding moeten volgen. Zo wordt er gesproken over een leer/werkplicht voor jongeren onder de 23 jaar en is er een Taskforce Jeugdwerkloosheid ingesteld.

Verder is er in deze kwartaalverkenning aandacht voor profiling, zowel voor werknemers als werkgevers. Bij de WW kan bijvoorbeeld op basis van klantkenmerken zoals de bedrijfstak, leeftijd en geslacht, een indicatie van de mate van succesvolle werkhervatting wordt bepaald, zodat op de juiste moment de juiste dienstverlening kan worden gekozen. Bij werkgevers kan profiling een hulpmiddel zijn voor het treffen van preventieve maatregelen tegen WW- en WAO-instroom. Er is vanuit het kennisperspectief nog weinig bekend over kenmerken van werkgevers die leiden tot een verhoogd instroomrisico in de WAO. De bekendste risicofactor is sector, maar ook bedrijfsgrootte, leeftijdsopbouw en arbeidsomstandigheden spelen een rol. Voor UWV en werkgevers is dit soort informatie belangrijk bij het analyseren van het ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongeschiktheid.